Çalışma ilişkim sona ererse bir iş referansı hakkım var mı?
Eylül 6, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sayın Avukat,
Ben Jens Hausdorf, şu anda orta ölçekli bir şirkette memur olarak çalışıyorum. Uzun düşüncelerden sonra iş ilişkimizi sonlandırmaya ve mesleki olarak yeni bir yön belirlemeye karar verdim. Bu bağlamda, iş ilişkimi kendi isteğimle sonlandırdığımda bir iş referansı hakkım olup olmadığı konusu ortaya çıkıyor.
Şu anki durumum, beş yıldır şirkette çalışıyor olmam ve her zaman görevlerimi güvenilir bir şekilde yerine getirmem. Meslektaşlarım ve üstlerimle iyi ilişkilerim olduğundan, iş referansımın olumlu olacağını düşünüyorum. Ancak endişelerim var, işverenimin ben şirketi terk ettiğim için bana bir referans verme isteği olmayabileceği konusunda.
Endişelerim, eksik bir iş referansının mesleki geleceğimi etkileyebileceği yönünde. Nitelikli bir iş referansı genellikle gelecekteki işverenler için önemli bir referans olabilir ve performansımın ve niteliklerimin değerlendirilmesinde önemli bir rol oynayabilir.
Bu nedenle size sormak istediğim şu: İş ilişkim sona erdiğinde gerçekten bir iş referansı hakkım var mı? Eğer varsa, işverimin bana olumlu ve anlamlı bir referans vermesini nasıl sağlayabileceğim konusunda olanaklar var mı? Şirketten ayrıldıktan sonra mesleki itibarımın korunmasını sağlamak istiyorum.
Önceden desteğiniz ve danışmanlığınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Jens Hausdorf
Sayın Hausdorf,
İşyerinden ayrılmayı kendi isteğinizle sonlandırdığınızda size verilmesi gereken iş tanıtımı ile ilgili talebiniz için teşekkür ederim. İlk olarak size, işvereninizin girişimiyle işten ayrılsanız da veya işvereninizin inisiyatifiyle iş ilişkiniz sona erse de iş tanıtımı hakkınızın olduğunu temin etmek isterim.
GewO (Ticaret Kanunu) 109. maddesine göre her işçi, iş ilişkisinin sona ermesi durumunda yazılı bir iş tanıtımı hakkına sahiptir. Bu tanıtım doğru, olumlu ve eksiksiz olmalıdır. Dolayısıyla işvereniniz sizin performansınızı ve niteliklerinizi uygun şekilde gösteren nitelikli bir tanıtım yapmakla yükümlüdür.
İşvereninizin size olumlu ve anlamlı bir iş tanıtımı vermesini sağlamak için çeşitli önlemler alabilirsiniz. Öncelikle işvereninizle görüşmek ve işyerinden ayrılma niyetinizi açıkça iletmek önemlidir. Ayrıca, kariyeriniz için nitelikli bir iş tanıtımının ne kadar önemli olduğunu da açıklayabilirsiniz.
Ayrıca, işyerindeki performansınızı ve başarılarınızı vurgulayarak bir iş tanıtımı taslağı sunabilir ve işvereninizin anlamlı bir tanıtım hazırlamasını kolaylaştırabilirsiniz. Bu şekilde işvereninizin, kendisine yol gösterebileceği bir örnek metni olacağı için daha etkili bir tanıtım hazırlaması kolaylaşacaktır.
Eğer işvereniniz hala zorluk çıkarıyor veya yetersiz bir tanıtım veriyorsa, haklarınızı yasal yollardan koruma imkanınız bulunmaktadır. İş hukuku avukatı, haklarınızı savunmanıza ve uygun bir iş tanıtımını elde etmenize yardımcı olabilir.
Sonuç olarak, iş ilişkinizi sonlandırdığınızda size nitelikli bir iş tanıtımı verilmesi gerekmektedir. İşvereninizle açık iletişim kurarak ve gerekirse yasal adımlar atarak, işten ayrıldıktan sonra bile profesyonel itibarınızın korunduğundan emin olabilirsiniz.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umarım ve başka sorularınız için memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann
