İşyerinde hamilelik - Hangi haklara sahibim?
Ağustos 22, 2022 | 30,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sayın Avukat,
Ben Anneliese Zimmermann, üç yıldır orta ölçekli bir şirkette sekreter olarak çalışmaktayım. Kısa bir süre önce hamile olduğumu öğrendim ve şimdi işyerinde hamilelikle ilgili hangi haklara sahip olduğum konusunda bir sorunla karşı karşıyayım.
Şu anda, işverenimin hamileliğim hakkında nasıl tepki vereceğini tam olarak bilmediğimden bir belirsizlik yaşıyorum. Muhtemelen işten çıkarılacağım ya da hamileliğim nedeniyle dezavantajlı duruma düşeceğim endişesi taşıyorum. Ayrıca, hamileliğim sırasında özel koruma hakkı olup olmadığını ve sorunlar çıkarsa ne tür adımlar atabileceğimi merak ediyorum.
Lütfen bana hamile bir çalışan olarak hangi haklara sahip olduğumu açıklar mısınız? Beni işten çıkarma veya ayrımcılıktan koruyan yasal düzenlemeler var mıdır? Haklarımı korumak ve olası dezavantajlardan korunmak için hangi önlemleri alabilirim?
Şimdiden yardımlarınız için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Anneliese Zimmermann
Sayın Zimmermann,
Hamile bir işçi olarak haklarınızla ilgili talebiniz için teşekkür ederim. Orta ölçekli bir şirkette ofis yöneticisi olarak çalışan hamile bir işçi olarak bu durumda endişeli hissetmeniz ve işvereninizin hamile olduğunuz haberi karşısında nasıl tepki vereceğini düşünmeniz anlaşılabilir.
Öncelikle size hamile bir işçi olarak özel koruma sağladığımı belirtmek isterim. Almanya'da hamilelik ve doğum sonrası haklarınızı koruyan yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Annelerin Korunması Kanunu (MuSchG) özellikle hamile kadınlar için işten çıkarılmama korumasını düzenler. MuSchG'nin 17. maddesine göre, hamileliğiniz süresince ve doğumunuzdan sonraki dört ay boyunca işvereninizin size genel olarak işten çıkarma yapması yasaktır.
Ayrıca, hamile bir işçi olarak MuSchG'ye göre doğum izni ve doğum izni maaşı hakkınız da bulunmaktadır. İşvereniniz, hamile bir kadın olarak durumunuza uygun bazı çalışma koşulları sunmakla yükümlüdür. Bunlar arasında gece çalışma, fazla mesai ve tehlikeli işlerin yasaklanması gibi hususlar bulunmaktadır.
Yine de hamileliğiniz nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldığınızı veya işvereninizin yasal düzenlemelere aykırı davrandığını düşünüyorsanız, ilgili denetim otoritesine veya iş hukuku avukatına başvurma hakkınız bulunmaktadır. Haklarınızı bilmek ve olası dezavantajlardan korunmak için gerektiğinde hukuki destek almanız önemlidir.
Bu bilgilerle size yardımcı olabildiysem memnuniyet duyarım ve herhangi bir sorunuz veya hukuki danışmanlığa ihtiyacınız olursa benimle iletişime geçebilirsiniz. Hamileliğiniz ve iş durumunuz için size en iyi dileklerimle.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann
