Schwangerschaft am Arbeitsplatz - welche Rechte habe ich?
August 22, 2022 | 30,00 EUR | beantwortet von Bernhard Vollmann
Sehr geehrte Rechtsanwältin,
ich heiße Anneliese Zimmermann und arbeite seit drei Jahren in einem mittelständischen Unternehmen als Bürokauffrau. Vor kurzem habe ich erfahren, dass ich schwanger bin und stehe nun vor der Frage, welche Rechte ich in Bezug auf meine Schwangerschaft am Arbeitsplatz habe.
Aktuell erlebe ich eine gewisse Unsicherheit, da ich nicht genau weiß, wie mein Arbeitgeber auf die Nachricht meiner Schwangerschaft reagieren wird. Ich mache mir Sorgen, ob mir möglicherweise gekündigt wird oder ob ich aufgrund meiner Schwangerschaft benachteiligt werde. Auch frage ich mich, ob ich während meiner Schwangerschaft besonderen Schutz genieße und welche Schritte ich ergreifen kann, falls es zu Problemen kommen sollte.
Können Sie mir bitte erklären, welche Rechte ich als schwangere Arbeitnehmerin habe? Gibt es gesetzliche Bestimmungen, die mich vor Kündigung oder Diskriminierung schützen? Welche Maßnahmen kann ich ergreifen, um meine Rechte zu wahren und mich vor eventuellen Nachteilen zu schützen?
Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir in dieser Angelegenheit weiterhelfen könnten und mir mögliche Lösungswege aufzeigen würden. Vielen Dank im Voraus.
Mit freundlichen Grüßen,
Anneliese Zimmermann
Sehr geehrte Frau Zimmermann,
vielen Dank für Ihre Anfrage bezüglich Ihrer Rechte als schwangere Arbeitnehmerin in Ihrem mittelständischen Unternehmen als Bürokauffrau. Es ist verständlich, dass Sie sich in dieser Situation unsicher fühlen und sich Gedanken darüber machen, wie Ihr Arbeitgeber auf die Nachricht Ihrer Schwangerschaft reagieren wird.
Zunächst einmal möchte ich Ihnen versichern, dass Sie als schwangere Arbeitnehmerin besonderen Schutz genießen. In Deutschland gibt es gesetzliche Bestimmungen, die Ihre Rechte während der Schwangerschaft und nach der Entbindung schützen. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) regelt unter anderem den Kündigungsschutz für schwangere Frauen. Gemäß § 17 MuSchG ist es Ihrem Arbeitgeber während Ihrer Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung grundsätzlich verboten, Ihnen zu kündigen.
Darüber hinaus haben Sie als schwangere Arbeitnehmerin auch Anspruch auf Mutterschutzlohn und Mutterschutzurlaub gemäß dem Mutterschutzgesetz. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen bestimmte Arbeitsbedingungen anzubieten, die Ihrer Situation als schwangere Frau gerecht werden. Dazu gehören beispielsweise das Verbot von Nachtarbeit, Überstunden und Mehrarbeit sowie das Verbot von gefährlichen Arbeiten.
Sollten Sie dennoch das Gefühl haben, dass Sie aufgrund Ihrer Schwangerschaft benachteiligt werden oder Ihr Arbeitgeber gegen die gesetzlichen Bestimmungen verstößt, haben Sie die Möglichkeit, sich an die zuständige Aufsichtsbehörde oder an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen und im Zweifelsfall juristischen Rat einholen, um sich vor möglichen Nachteilen zu schützen.
Ich hoffe, dass ich Ihnen mit diesen Informationen weiterhelfen konnte und stehe Ihnen gerne zur Verfügung, falls Sie weitere Fragen haben oder rechtlichen Rat benötigen. Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Schwangerschaft und Ihre berufliche Situation.
Mit freundlichen Grüßen,
Bernhard Vollmann
