Abmahnung erhalten - ist sie gerechtfertigt?
Januar 28, 2024 | 40,00 EUR | beantwortet von Alexander Lenzner
Sehr geehrter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht,
ich heiße Ingo Müller und arbeite seit drei Jahren als Vertriebsmitarbeiter in einem mittelständischen Unternehmen. Vor kurzem habe ich eine Abmahnung von meinem Arbeitgeber erhalten, in der mir vorgeworfen wird, meine Vertriebsziele nicht erreicht zu haben und unentschuldigt gefehlt zu haben. Ich bin sehr besorgt über diese Abmahnung, da ich mir keiner Schuld bewusst bin und meine Leistungen in den letzten Monaten meiner Meinung nach durchaus zufriedenstellend waren.
Mein direkter Vorgesetzter hat mich in der Vergangenheit nie auf Probleme mit meiner Leistung hingewiesen oder mich auf mögliche Konsequenzen bei Nichterfüllung meiner Vertriebsziele hingewiesen. Auch bezüglich meines Fehlens habe ich eine Erklärung, die ich meinem Arbeitgeber jedoch noch nicht mitteilen konnte, da die Abmahnung überraschend kam.
Ich frage mich nun, ob diese Abmahnung gerechtfertigt ist und welche Schritte ich unternehmen kann, um dagegen vorzugehen. Gibt es Möglichkeiten, die Abmahnung anzufechten oder aus der Personalakte entfernen zu lassen? Welche Konsequenzen könnte eine Abmahnung für meine weitere berufliche Laufbahn haben und wie kann ich mich davor schützen?
Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir Ihre professionelle Einschätzung zu meiner Situation geben könnten und mir mögliche Handlungsoptionen aufzeigen würden.
Mit freundlichen Grüßen,
Ingo Müller
Sehr geehrter Herr Müller,
vielen Dank für Ihre Anfrage und Ihr Vertrauen in meine juristische Expertise. Es ist verständlich, dass Sie besorgt über die Abmahnung Ihres Arbeitgebers sind, insbesondere wenn Sie sich keiner Schuld bewusst sind und Ihre Leistungen in den letzten Monaten als zufriedenstellend empfunden haben. In Ihrem Fall ist es wichtig, dass Sie die Abmahnung ernst nehmen, aber gleichzeitig auch Ihre Rechte und Möglichkeiten kennen, um dagegen vorzugehen.
Zunächst einmal ist es wichtig zu klären, ob die Abmahnung gerechtfertigt ist. Eine Abmahnung ist ein mildes Mittel, um den Arbeitnehmer auf ein Fehlverhalten hinzuweisen und ihm die Möglichkeit zu geben, sein Verhalten zu ändern. Sie muss jedoch bestimmten Anforderungen genügen, um rechtlich wirksam zu sein. Dazu gehört unter anderem, dass das Fehlverhalten konkret benannt wird, die Abmahnung schriftlich erfolgt und der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, sich zu äußern.
In Ihrem Fall scheint es fraglich zu sein, ob die Abmahnung den genannten Anforderungen entspricht. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie nie auf Probleme mit Ihrer Leistung hingewiesen hat und Sie keine Vorwarnungen erhalten haben, könnte die Abmahnung möglicherweise nicht rechtens sein. Auch Ihre Erklärung bezüglich Ihres unentschuldigten Fehlens könnte ein wichtiger Faktor sein, um die Abmahnung anzufechten.
Um gegen die Abmahnung vorzugehen, könnten Sie zunächst das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen und Ihre Sicht der Dinge darlegen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Abmahnung unrechtmäßig ist, könnten Sie auch rechtliche Schritte in Erwägung ziehen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte zu verteidigen und gegebenenfalls die Abmahnung aus Ihrer Personalakte entfernen zu lassen.
In Bezug auf die Konsequenzen einer Abmahnung für Ihre berufliche Laufbahn ist es wichtig zu wissen, dass eine Abmahnung zwar negative Auswirkungen haben kann, aber nicht zwangsläufig das Ende Ihrer Karriere bedeuten muss. Es ist jedoch ratsam, sich zu schützen, indem Sie in Zukunft mögliche Missverständnisse mit Ihrem Arbeitgeber klären und gegebenenfalls schriftlich festhalten.
Abschließend möchte ich betonen, dass es wichtig ist, Ihre Rechte zu kennen und sich gegebenenfalls rechtlich beraten zu lassen, um angemessen auf die Abmahnung zu reagieren. Ich hoffe, dass meine Ausführungen Ihnen weiterhelfen und wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Klärung Ihrer Situation.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Lenzner
