Avertissement reçu - est-il justifié?
Janvier 28, 2024 | 40,00 EUR | répondu par Alexander Lenzner
Cher avocat en droit du travail,
Je m'appelle Ingo Müller et je travaille depuis trois ans en tant que commercial dans une entreprise de taille moyenne. Récemment, j'ai reçu un avertissement de mon employeur, qui m'accuse de ne pas avoir atteint mes objectifs de vente et d'avoir manqué sans excuse. Je suis très préoccupé par cet avertissement, car je ne suis pas conscient de toute faute et mes performances au cours des derniers mois étaient, à mon avis, tout à fait satisfaisantes.
Mon supérieur hiérarchique ne m'a jamais signalé de problèmes liés à mes performances dans le passé, ni ne m'a prévenu des conséquences possibles en cas de non-atteinte de mes objectifs de vente. En ce qui concerne mon absence, j'ai une explication que je n'ai pas encore pu communiquer à mon employeur, car l'avertissement est arrivé de manière inattendue.
Je me demande maintenant si cet avertissement est justifié et quelles démarches je peux entreprendre pour y faire face. Y a-t-il des moyens de contester l'avertissement ou de le faire retirer de mon dossier du personnel ? Quelles pourraient être les conséquences d'un avertissement sur ma carrière professionnelle future et comment puis-je m'en protéger ?
Je vous serais très reconnaissant si vous pouviez me donner votre évaluation professionnelle de ma situation et me montrer les options d'action possibles.
Cordialement,
Ingo Müller
Monsieur Müller,
Je vous remercie pour votre demande et votre confiance en mon expertise juridique. Il est compréhensible que vous soyez préoccupé par l'avertissement de votre employeur, surtout si vous n'êtes pas conscient de toute faute et que vous avez considéré vos performances des derniers mois comme satisfaisantes. Dans votre cas, il est important de prendre l'avertissement au sérieux, mais aussi de connaître vos droits et vos options pour y faire face.
Tout d'abord, il est important de clarifier si l'avertissement est justifié. Un avertissement est un moyen doux de signaler à l'employé un comportement répréhensible et de lui donner la possibilité de le corriger. Cependant, il doit répondre à certaines exigences pour être légalement valable. Cela inclut notamment la nomination précise de la faute, l'avertissement par écrit et la possibilité pour l'employé de donner son avis.
Dans votre cas, il semble douteux que l'avertissement réponde à ces exigences. Si votre supérieur ne vous a jamais signalé de problèmes avec vos performances et que vous n'avez pas reçu d'avertissement préalable, l'avertissement pourrait ne pas être légal. Votre explication concernant votre absence non justifiée pourrait également être un facteur important pour contester l'avertissement.
Pour contester l'avertissement, vous pourriez d'abord entamer une discussion avec votre employeur et exposer votre point de vue. Si vous pensez que l'avertissement est injuste, vous pourriez également envisager des recours juridiques. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à défendre vos droits et, éventuellement, à faire retirer l'avertissement de votre dossier personnel.
En ce qui concerne les conséquences d'un avertissement sur votre carrière professionnelle, il est important de savoir qu'un avertissement peut avoir des effets négatifs, mais ne signifie pas nécessairement la fin de votre carrière. Cependant, il est conseillé de se protéger en clarifiant tout malentendu avec votre employeur à l'avenir et éventuellement en le consignant par écrit.
En conclusion, je tiens à souligner qu'il est important de connaître vos droits et de consulter éventuellement un conseiller juridique pour réagir de manière appropriée à l'avertissement. J'espère que mes explications vous aideront et je vous souhaite beaucoup de succès pour résoudre votre situation.
Cordialement,
Alexander Lenzner
