Mutation vers un autre département - puis-je refuser cela ?
Septembre 18, 2023 | 40,00 EUR | répondu par Alexander Lenzner
Chère avocate,
Je me tourne vers vous avec une question concernant le droit du travail. Je m'appelle Andrea Schmid et je travaille depuis cinq ans dans le service marketing d'une entreprise de taille moyenne. On m'a récemment informé que, en raison d'une restructuration de l'entreprise, je devrais être transférée dans le service commercial. Je me sens bien dans mon poste actuel et je ne vois pas la nécessité de changer de service.
Ma préoccupation est que je pourrais ne pas avoir les mêmes tâches et responsabilités dans le service commercial que dans le service marketing. Je crains de ne pas me sentir à l'aise dans le nouveau service et que ma performance puisse en être affectée. De plus, j'ai des inquiétudes quant aux possibilités de développement qui pourraient ne pas être les mêmes dans le service commercial que dans mon poste actuel.
Ma question est donc la suivante : Puis-je refuser d'être transférée dans le service commercial ? Existe-t-il des possibilités juridiques pour rester dans mon service actuel ? Quelles démarches devrais-je entreprendre pour défendre au mieux mes intérêts dans cette situation ?
Je vous remercie par avance pour votre soutien et vos conseils.
Cordialement,
Andrea Schmid
Chère Madame Schmid,
Je vous remercie pour votre demande et votre confiance en mon expertise en droit du travail. La situation que vous avez décrite est certainement difficile, surtout si vous vous sentez bien dans votre poste actuel et avez des préoccupations concernant une mutation au sein du service commercial.
En principe, votre employeur a le droit de direction, ce qui signifie qu'il peut décider de la répartition des tâches de travail et de la mutation des employés. Cependant, il existe également des limites à ce droit, notamment lorsque la mutation prévue constituerait un changement significatif des conditions de travail contractuellement convenues.
Dans votre cas, vous devriez d'abord vérifier si des dispositions concernant les mutations sont incluses dans votre contrat de travail ou votre convention collective. Il est important que vous connaissiez vos droits et que votre employeur respecte les droits de codécision nécessaires. De plus, vous devriez vérifier si la mutation prévue va à l'encontre du principe de proportionnalité, c'est-à-dire si la mutation vous est inacceptable.
Si vous décidez de vous opposer à la mutation, je vous recommande de discuter avec votre employeur et de lui exposer vos préoccupations et arguments. Il est peut-être possible de trouver une solution amiable, par exemple en cherchant des alternatives au sein de l'entreprise.
Si un accord n'est pas possible, vous pouvez envisager des démarches juridiques pour défendre vos intérêts. Il est conseillé de consulter un avocat expérimenté en droit du travail pour évaluer de manière réaliste vos chances et possibilités.
Dans tous les cas, il est important de rester calme et objectif et de communiquer vos arguments de manière claire et compréhensible. Je vous souhaite beaucoup de succès dans la résolution de ce défi et je suis à votre disposition pour toute question supplémentaire.
Cordialement,
Alexander Lenzner, Avocat en droit du travail.
