Obtenir un certificat de travail - comment l'interpréter correctement ?
Septembre 25, 2023 | 45,00 EUR | répondu par Alexander Lenzner
Cher avocat,
Je m'appelle Paul Rosenblatt et je travaille depuis cinq ans en tant que commercial pour une entreprise de taille moyenne. Après avoir démissionné, j'ai reçu mon certificat de travail et je suis incertain quant à la manière de l'interpréter correctement.
Dans le certificat de travail, mes performances sont décrites comme "satisfaisantes" et ma collaboration comme "constructive". Cependant, il n'y a aucune mention de réalisations spéciales ou de succès que j'ai pu atteindre pendant mon temps dans l'entreprise. De plus, le texte semble très succinct et standardisé dans l'ensemble, ce qui me préoccupe.
Je crains que mon certificat de travail ne soit pas suffisamment significatif et puisse éventuellement compromettre mes opportunités professionnelles à l'avenir. C'est pourquoi je me demande s'il est possible d'améliorer le certificat ou si je devrais simplement l'accepter tel quel.
Pourriez-vous m'aider à interpréter correctement le certificat de travail et me montrer les étapes possibles à suivre pour agir de la meilleure façon dans cette situation? Je veux m'assurer que mon certificat reflète correctement mes performances et ne compromette pas inutilement mon avenir professionnel.
Je vous remercie d'avance pour votre soutien.
Cordialement,
Paul Rosenblatt
Cher Monsieur Rosenblatt,
Nous vous remercions pour votre demande concernant votre certificat de travail. Il est compréhensible que vous vous sentiez incertain si votre certificat est formulé de manière relativement neutre et que vos performances et réalisations importantes ne sont pas mentionnées. Un certificat de travail est un document important qui peut influencer de manière significative votre parcours professionnel, il est donc essentiel qu'il reflète correctement vos performances.
Tout d'abord, il est important de comprendre que les certificats de travail sont réglementés par la loi en Allemagne. Conformément à l'article 109 de l'ordonnance sur les métiers, les employés ont droit à un certificat de travail bienveillant, complet et exact. Cela signifie que votre employeur est tenu de vous délivrer un certificat équitable qui reflète correctement vos performances et compétences.
Dans votre cas, bien que le certificat semble être formulé de manière neutre, l'absence d'indications sur vos performances et réalisations spéciales pourrait être interprétée de manière négative. Il est tout à fait possible qu'un certificat trop neutre puisse compromettre vos chances professionnelles futures, car les employeurs potentiels pourraient avoir l'impression que vos performances ne sont pas particulièrement mises en valeur.
Dans une telle situation, il est conseillé d'engager le dialogue avec votre employeur. Vous pourriez lui demander poliment une révision du certificat en mettant spécifiquement en avant vos performances et réalisations pendant votre période dans l'entreprise. Par exemple, vous pourriez lui présenter une liste d'exemples concrets de vos performances pour l'aider à rédiger un certificat plus significatif.
Si votre employeur refuse de réviser le certificat, vous avez la possibilité d'entamer des démarches juridiques. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à faire valoir vos droits et éventuellement obtenir une action en rectification du certificat.
Dans tous les cas, il est essentiel que vous examiniez soigneusement votre certificat de travail et que vous envisagiez éventuellement de demander de l'aide professionnelle pour vous assurer qu'il reflète correctement vos performances. J'espère que ces informations vous ont été utiles et je reste à votre disposition pour toute question supplémentaire.
Cordialement,
Alexander Lenzner
Avocat spécialisé en droit du travail
