Полученное трудовое свидетельство - как его правильно интерпретировать?
Сентябрь 25, 2023 | 45,00 EUR | отвечено Alexander Lenzner
Уважаемый адвокат,
Меня зовут Пауль Розенблатт, и я работаю пять лет в отделе продаж среднего предприятия. После того, как я уволился, я получил свой трудовой договор и не уверен, как его правильно интерпретировать.
В трудовом договоре мои достижения оцениваются как "удовлетворительные", а сотрудничество как "конструктивное". Однако отсутствуют какие-либо упоминания о выдающихся достижениях или успехах, которые я достиг во время работы в компании. Кроме того, текст в целом кажется очень сжатым и стандартизированным, что беспокоит меня.
Я опасаюсь, что мой трудовой договор не достаточно информативен и может негативно повлиять на мои профессиональные возможности в будущем. Поэтому я задаюсь вопросом, можно ли улучшить договор или мне просто принять его таким.
Можете ли вы помочь мне правильно интерпретировать трудовой договор и показать мне возможные шаги, как лучше всего поступить в этой ситуации? Я хочу убедиться, что мой договор должным образом отражает мои достижения и не ставит под угрозу моё профессиональное будущее.
Заранее благодарю вас за вашу поддержку.
С уважением,
Пауль Розенблатт
Уважаемый господин Розенблат,
Благодарим вас за ваш запрос относительно вашего трудового свидетельства. Понятно, что вы чувствуете себя неуверенно, если ваше свидетельство относительно нейтрально сформулировано и важные достижения и успехи не упоминаются. Трудовое свидетельство - это важный документ, который может существенно повлиять на вашу профессиональную карьеру, поэтому важно, чтобы оно должным образом отражало вашу деятельность.
Прежде всего важно понимать, что трудовые свидетельства в Германии регулируются законом. Согласно § 109 Торгового закона работники имеют право на благосклонное, полное и точное трудовое свидетельство. Это означает, что ваш работодатель обязан выдать вам справедливое свидетельство, отражающее вашу деятельность и навыки.
В вашем случае, хотя свидетельство может быть сформулировано нейтрально, отсутствие упоминаний о особых достижениях и успехах может быть трактовано как негативное. Вполне возможно, что слишком нейтральное свидетельство может негативно повлиять на ваши профессиональные шансы в будущем, поскольку потенциальные работодатели могут получить впечатление, что ваши достижения не стоит выделять.
В такой ситуации рекомендуется обсудить этот вопрос с вашим работодателем. Вы можете вежливо попросить о пересмотре свидетельства, указав конкретно на ваши достижения и успехи за время работы в компании. Например, вы можете представить список конкретных примеров ваших достижений, чтобы помочь вашему работодателю составить более информативное свидетельство.
Если ваш работодатель откажется пересматривать свидетельство, у вас есть возможность предпринять юридические меры. Адвокат по трудовому праву может помочь вам защитить свои права и, при необходимости, подать иск о исправлении свидетельства.
В любом случае важно тщательно проверить ваше трудовое свидетельство и, при необходимости, обратиться за профессиональной помощью, чтобы убедиться, что оно должным образом отражает ваши достижения. Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной, и я готов ответить на любые ваши дополнительные вопросы.
С уважением,
Александр Ленцнер
Адвокат по трудовому праву
