Отпускные во время сокращенного рабочего дня - как это рассчитывается?
Сентябрь 24, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемый адвокат,
меня зовут Изабель Хогенберг, и я работаю сотрудником в компании, которая из-за текущей экономической ситуации ввела сокращенный рабочий день. Я не уверена, как рассчитывается мой отпуск во время сокращенного рабочего дня, и надеюсь, что вы сможете мне в этом помочь.
Относительно текущей ситуации: из-за пандемии коронавируса мой работодатель ввел сокращенный рабочий день, чтобы сэкономить расходы и избежать увольнений. В результате я сейчас работаю только сокращенное количество часов и соответственно получаю меньше зарплаты. Теперь я задаюсь вопросом, сокращается ли мой отпуск во время сокращенного рабочего дня и как он рассчитывается в этот период.
Я беспокоюсь о том, что хочу спланировать свой отпуск, но не уверена, сколько дней мне положено во время сокращенного рабочего дня. Я хочу избежать ситуации, когда я неправильно спланирую отпуск и в конце концов не получу достаточного времени для отдыха.
Поэтому мой вопрос к вам: как рассчитывается отпуск во время сокращенного рабочего дня? Есть ли особые правила, которые мне нужно учитывать? И как я могу убедиться, что правильно планирую отпуск, чтобы иметь достаточное время для отдыха?
Я буду очень благодарна за подробное объяснение и возможные пути решения. Заранее спасибо за вашу поддержку.
С уважением,
Изабель Хогенберг
Уважаемая госпожа Хоэнберг,
Спасибо за ваш запрос относительно вашего отпуска во время краткосрочной работы. Понятно, что вы беспокоитесь, как рассчитать и спланировать ваши отпускные дни в этой особой ситуации. С удовольствием объясню вам правовые рамки и дам несколько советов, как правильно спланировать ваш отпуск.
В общем, ваше право на отпуск сохраняется даже во время краткосрочной работы. Это означает, что у вас по-прежнему есть право на ваш законный минимальный отпуск или договоренный отпуск, независимо от того, работаете ли вы на полную ставку или на краткосрочной основе. Поэтому право на отпуск не уменьшается автоматически при краткосрочной работе.
Расчет отпускных дней во время краткосрочной работы зависит от вашего фактического объема работы. Например, если вы работаете только 50% своего обычного рабочего времени, у вас также есть право на 50% вашего годового отпуска. Это означает, что вам следует брать только половину отпуска на каждый месяц краткосрочной работы.
Важно помнить, что краткосрочная работа не влияет на продолжительность вашего отпуска. Работодатель не имеет права предписывать вам брать больше отпускных дней во время краткосрочной работы для компенсации сокращенного рабочего времени. Ваше право на отпуск сохраняется независимо от краткосрочной работы.
Чтобы правильно спланировать ваш отпуск и иметь достаточно времени для отдыха, рекомендую вам точно рассчитать свое право на отпуск. Вы можете сделать это совместно с вашим работодателем, чтобы избежать недоразумений. Обсудите с вашим руководителем ваше право на отпуск во время краткосрочной работы и уточните все возможные вопросы заранее.
Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна поддержка, я готов вам помочь. Надеюсь, мои пояснения вам помогли, и желаю вам приятного планирования отпуска.
С уважением,
Бернхард Фольманн
