Беременность на рабочем месте - какие у меня права?
Август 22, 2022 | 30,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемый адвокат,
Меня зовут Аннелизе Циммерманн, и я работаю уже три года в среднем компании в качестве офисного работника. Недавно я узнала, что беременна, и теперь передо мной встает вопрос о том, какие у меня права в отношении моей беременности на рабочем месте.
В настоящее время я испытываю определенную неуверенность, так как не знаю, как мой работодатель отреагирует на новость о моей беременности. Я беспокоюсь, что мне могут уволить или что я могу быть дискриминирована из-за беременности. Я также задаюсь вопросом, имею ли я особую защиту во время беременности и какие действия я могу предпринять, если возникнут проблемы.
Могли бы вы объяснить мне, какие права у меня, как у беременной работницы? Существуют ли законные нормы, которые защищают меня от увольнения или дискриминации? Какие меры я могу принять, чтобы защитить свои права и предотвратить возможные негативные последствия?
Я была бы вам очень благодарна, если бы вы могли помочь мне в этом вопросе и показать возможные пути решения. Заранее спасибо.
С уважением,
Аннелизе Циммерманн
Уважаемая г-жа Циммерманн,
Благодарим вас за ваш запрос относительно ваших прав как беременной работницы в вашей средней компании в качестве офисного работника. Понятно, что вы чувствуете себя неуверенно в этой ситуации и беспокоитесь, как ваш работодатель отреагирует на новость о вашей беременности.
Прежде всего, хочу вас заверить, что как беременная работница вы пользуетесь особым защитой. В Германии существуют законодательные нормы, которые защищают ваши права во время беременности и после родов. Закон о защите материнства (MuSchG) регулирует, в том числе, запрет на увольнение для беременных женщин. Согласно § 17 MuSchG вашему работодателю во время вашей беременности и до истечения четырех месяцев после родов в принципе запрещено увольнять вас.
Кроме того, как беременная работница у вас также есть право на материнский заработок и отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законом о защите материнства. Ваш работодатель обязан предложить вам определенные условия труда, которые соответствуют вашему положению как беременной женщины. К ним относятся, например, запрет на ночные рабочие смены, сверхурочную и дополнительную работу, а также запрет на опасные виды работ.
Если вы все же чувствуете, что вас недопустимо обременяют из-за вашей беременности или ваш работодатель нарушает законодательные нормы, у вас есть возможность обратиться к соответствующему надзорному органу или к адвокату по трудовому праву. Важно, чтобы вы знали свои права и в случае сомнений обратились за юридической помощью, чтобы защитить себя от возможных негативных последствий.
Надеюсь, что эта информация вам поможет, и я готов вам помочь, если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется юридическая консультация. Желаю вам всего наилучшего в вашей беременности и вашей профессиональной ситуации.
С уважением,
Бернхард Фольманн
