Имею ли я право на трудовое рекомендательное письмо, если я завершаю свои трудовые отношения?
Сентябрь 6, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемая юрист,
меня зовут Йенс Хаусдорф, и в настоящее время я работаю секретарем в среднем предприятии. После долгих размышлений я решил завершить свой трудовой договор и начать новую профессиональную жизнь. В этой связи у меня возник вопрос, имею ли я право на трудовое свидетельство, если я завершаю трудовой договор самостоятельно.
В настоящее время я трудовой стаж в компании составляет пять лет, и я всегда надежно выполнял свои обязанности. У меня хорошие отношения с коллегами и руководством, поэтому я уверен, что мое трудовое свидетельство будет положительным. Однако у меня есть опасения, что мой работодатель может не заинтересован в выдаче мне свидетельства, поскольку я покидаю компанию.
Мои опасения заключаются в том, что отсутствие трудового свидетельства может негативно сказаться на моем профессиональном будущем. Квалифицированное трудовое свидетельство часто является важным рекомендательным документом для будущих работодателей и может существенно влиять на оценку моих достижений и квалификации.
Поэтому мой вопрос к вам: действительно ли у меня есть право на трудовое свидетельство, если я завершаю трудовой договор? Если да, есть ли способы, как я могу обеспечить, чтобы мой работодатель выдал мне благосклонное и содержательное свидетельство? Я хочу убедиться, что моя профессиональная репутация будет сохранена даже после моего ухода из компании.
Заранее спасибо за вашу поддержку и консультацию.
С уважением,
Йенс Хаусдорф
Уважаемый господин Хаусдорф,
Благодарим вас за ваш запрос относительно трудовой характеристики, которая вам полагается, если вы решаете завершить трудовые отношения самостоятельно. Прежде всего, я хочу вас заверить, что у вас действительно есть право на трудовую характеристику, независимо от того, уходите ли вы из компании по собственному желанию или если трудовые отношения завершаются по инициативе работодателя.
Согласно § 109 торгового законодательства, каждый работник имеет право на письменное трудовое свидетельство при завершении трудовых отношений. Это свидетельство должно быть правдивым, благожелательным и полным. Таким образом, работодатель обязан предоставить вам квалифицированное свидетельство, в котором должны быть адекватно отражены ваши достижения и квалификация.
Чтобы обеспечить получение вами благожелательного и информативного трудового свидетельства, вы можете предпринять различные меры. Прежде всего, вы должны обсудить с вашим руководителем ваше намерение покинуть компанию и открыто обсудить это. При этом укажите, как важно для вас квалифицированное трудовое свидетельство для вашего будущего карьерного роста.
Кроме того, вы также можете предоставить вашему работодателю проект трудового свидетельства, в котором подчеркнуты ваши достижения и успехи во время работы в компании. Таким образом, вы облегчите работодателю составление информативного свидетельства, поскольку у него уже будет шаблон, по которому можно ориентироваться.
Если ваш работодатель все же станет затрудняться или предоставит вам недостаточное свидетельство, у вас есть возможность защитить свои права через суд. Адвокат по трудовому праву поможет вам защитить ваши права и добиться адекватного трудового свидетельства.
Итак, вам полагается квалифицированное трудовое свидетельство, если вы завершаете трудовые отношения. Через открытую коммуникацию с вашим работодателем и, при необходимости, правовые меры, вы сможете гарантировать, что ваша профессиональная репутация сохранится даже после вашего ухода из компании.
Надеюсь, эта информация будет вам полезна, и я готов ответить на любые дополнительные вопросы.
С уважением,
Бернхард Фольманн
