Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, wenn ich mein Arbeitsverhältnis beende?
September 6, 2022 | 40,00 EUR | beantwortet von Bernhard Vollmann
Sehr geehrte Rechtsanwältin,
ich heiße Jens Hausdorf und arbeite derzeit als Sachbearbeiter in einem mittelständischen Unternehmen. Nach langen Überlegungen habe ich mich dazu entschieden, mein Arbeitsverhältnis zu beenden und mich beruflich neu zu orientieren. In diesem Zusammenhang stellt sich für mich die Frage, ob ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis habe, wenn ich das Arbeitsverhältnis eigenständig beende.
Mein derzeitiger Ist-Zustand ist, dass ich seit fünf Jahren in dem Unternehmen tätig bin und immer zuverlässig meine Aufgaben erledigt habe. Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinen Kollegen und Vorgesetzten, sodass ich davon ausgehe, dass mein Arbeitszeugnis positiv ausfallen würde. Allerdings habe ich Bedenken, dass mein Arbeitgeber möglicherweise kein Interesse daran hat, mir ein Zeugnis auszustellen, da ich das Unternehmen verlasse.
Meine Sorgen liegen darin, dass ein fehlendes Arbeitszeugnis meine berufliche Zukunft beeinträchtigen könnte. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist oft eine wichtige Referenz für zukünftige Arbeitgeber und kann maßgeblich zur Einschätzung meiner Leistungen und Qualifikationen beitragen.
Daher meine Frage an Sie: Habe ich tatsächlich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, wenn ich mein Arbeitsverhältnis beende? Falls ja, gibt es Möglichkeiten, wie ich sicherstellen kann, dass mein Arbeitgeber mir ein wohlwollendes und aussagekräftiges Zeugnis ausstellt? Ich möchte sicherstellen, dass meine berufliche Reputation auch nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen gewahrt bleibt.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung und Beratung.
Mit freundlichen Grüßen,
Jens Hausdorf
Sehr geehrter Herr Hausdorf,
vielen Dank für Ihre Anfrage bezüglich des Arbeitszeugnisses, das Ihnen zusteht, wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis eigenständig beenden. Zunächst einmal möchte ich Ihnen versichern, dass Sie in der Tat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis haben, unabhhängig davon, ob Sie das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen oder ob das Arbeitsverhältnis auf Initiative des Arbeitgebers endet.
Gemäß § 109 GewO (Gewerbeordnung) hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Dieses Zeugnis muss wahrheitsgemäß, wohlwollend und vollständig sein. Der Arbeitgeber ist also verpflichtet, Ihnen ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen, in dem Ihre Leistungen und Qualifikationen angemessen dargestellt werden.
Um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen ein wohlwollendes und aussagekräftiges Zeugnis ausstellt, können Sie verschiedene Maßnahmen ergreifen. Zunächst einmal sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen und Ihre Absicht, das Unternehmen zu verlassen, offen kommunizieren. Erklären Sie dabei auch, wie wichtig Ihnen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für Ihre berufliche Zukunft ist.
Des Weiteren können Sie Ihrem Arbeitgeber auch einen Entwurf für das Arbeitszeugnis vorlegen, in dem Sie Ihre Leistungen und Erfolge während Ihrer Tätigkeit im Unternehmen hervorheben. Auf diese Weise erleichtern Sie es Ihrem Arbeitgeber, ein aussagekräftiges Zeugnis zu verfassen, da er bereits eine Vorlage hat, an der er sich orientieren kann.
Sollte Ihr Arbeitgeber dennoch Schwierigkeiten machen oder Ihnen ein unzureichendes Zeugnis ausstellen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ansprüche gerichtlich durchzusetzen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte zu verteidigen und ein angemessenes Arbeitszeugnis zu erstreiten.
Insgesamt steht Ihnen also ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu, wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis beenden. Durch offene Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber und gegebenenfalls rechtliche Schritte können Sie sicherstellen, dass Ihr beruflicher Ruf auch nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen gewahrt bleibt.
Ich hoffe, diese Informationen helfen Ihnen weiter und stehe Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Bernhard Vollmann
