Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, an Betriebsfeiern teilzunehmen?
Juni 9, 2022 | 40,00 EUR | beantwortet von Bernhard Vollmann
Sehr geehrter Herr/ Frau Rechtsanwalt,
ich arbeite seit fünf Jahren in einem mittelständischen Unternehmen als Grafikdesignerin. In den letzten Monaten hat mein Arbeitgeber vermehrt Betriebsfeiern organisiert, zu denen alle Mitarbeiter verpflichtend eingeladen wurden. Ich persönlich fühle mich jedoch sehr unwohl auf solchen Veranstaltungen, da ich eher introvertiert bin und soziale Situationen mit vielen Menschen mir Stress bereiten. Trotz meiner Bedenken wurde mir vom Vorgesetzten klar gemacht, dass meine Teilnahme an den Betriebsfeiern erwartet wird und dies Teil meiner Arbeitspflicht ist.
Nun frage ich mich, ob mein Arbeitgeber mich tatsächlich dazu zwingen kann, an den Betriebsfeiern teilzunehmen, obwohl ich mich unwohl fühle und dies eine enorme psychische Belastung für mich darstellt. Gibt es gesetzliche Regelungen, die meine Pflicht zur Teilnahme an solchen Veranstaltungen regeln? Welche Möglichkeiten habe ich, wenn ich mich weigere, an den Betriebsfeiern teilzunehmen? Könnte dies negative Konsequenzen für mein Arbeitsverhältnis haben?
Ich würde mich sehr über Ihre rechtliche Einschätzung zu diesem Thema freuen und bedanke mich bereits im Voraus für Ihre Hilfe.
Mit freundlichen Grüßen,
Martina König
Sehr geehrte Frau König,
vielen Dank für Ihre Anfrage zu Ihrem Arbeitsverhältnis und Ihrer Verpflichtung zur Teilnahme an Betriebsfeiern. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann ich Ihnen dazu folgende Informationen geben.
Grundsätzlich ist es so, dass ein Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts berechtigt ist, gewisse Anweisungen an seine Mitarbeiter zu geben. Dazu gehört auch die Teilnahme an Betriebsveranstaltungen wie Betriebsfeiern. Allerdings gibt es auch Grenzen dieses Weisungsrechts.
In Ihrem Fall ist es wichtig zu wissen, dass Ihre psychische Belastung durch die Teilnahme an den Betriebsfeiern ein ernstzunehmender Aspekt ist. Wenn Sie sich unwohl fühlen und dies als große Belastung empfinden, kann dies unter Umständen als persönlicher Härtefall angesehen werden. In solchen Fällen wäre es ratsam, das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen und ihm Ihre Situation verständlich zu erklären.
Es gibt keine konkrete gesetzliche Regelung, die Ihre Pflicht zur Teilnahme an Betriebsfeiern regelt. Aber im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes hat der Arbeitgeber auch eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern. Dazu gehört auch, auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Wenn Sie also nachweisen können, dass die Teilnahme an den Betriebsfeiern eine erhebliche psychische Belastung für Sie darstellt, könnte dies Ihre Ablehnung begründen.
Wenn Sie sich weigern, an den Betriebsfeiern teilzunehmen, sollten Sie dies jedoch nicht einfach ohne Begründung tun. Suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber, erklären Sie Ihre Situation und versuchen Sie eine Lösung zu finden, die für beide Seiten akzeptabel ist. Falls Ihr Arbeitgeber dennoch auf Ihrer Teilnahme besteht und Ihnen negative Konsequenzen androht, sollten Sie sich rechtlich beraten lassen.
Insgesamt empfehle ich Ihnen, offen mit Ihrem Arbeitgeber zu kommunizieren, Ihre Situation zu erklären und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, die für beide Seiten tragbar ist. Sollte es dennoch zu Konflikten kommen, stehen Ihnen als Arbeitnehmer auch rechtliche Möglichkeiten zur Verfügung, um Ihre Interessen zu vertreten.
Ich hoffe, ich konnte Ihnen mit diesen Informationen weiterhelfen. Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Bernhard Vollmann
