Mobbing am Arbeitsplatz - welche rechtlichen Schritte sind möglich?
Mai 3, 2023 | 30,00 EUR | beantwortet von Bernhard Vollmann
Sehr geehrter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht,
ich wende mich an Sie, da ich in einer sehr belastenden Situation am Arbeitsplatz stecke und nicht weiß, wie ich weiter vorgehen soll. Mein Name ist Otto Waldner und ich arbeite seit fünf Jahren in einem mittelständischen Unternehmen in der Buchhaltung. In den letzten Monaten werde ich von meinem Vorgesetzten und einigen Kollegen systematisch gemobbt und schikaniert. Dies äußert sich in persönlichen Angriffen, abwertendem Verhalten und ständigen Schikanen, die mir das Arbeiten zunehmend erschweren.
Ich fühle mich machtlos und weiß nicht, wie ich mich gegen diese Form von Mobbing wehren kann. Ich habe bereits versucht, das Gespräch mit meinem Vorgesetzten zu suchen, jedoch hat sich an der Situation nichts geändert. Auch das Gespräch mit den Personalverantwortlichen im Unternehmen brachte keine Lösung. Ich befürchte, dass sich die Situation weiter zuspitzen wird und ich psychisch und körperlich darunter leiden werde.
Daher meine Frage an Sie: Welche rechtlichen Schritte stehen mir zur Verfügung, um gegen das Mobbing am Arbeitsplatz vorzugehen? Gibt es Möglichkeiten, rechtliche Schritte einzuleiten, um mich vor weiteren Schikanen zu schützen und meine Rechte als Arbeitnehmer zu verteidigen? Ich bin für jede Hilfe und Unterstützung dankbar und hoffe auf eine schnelle und effektive Lösung für mein Problem.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen,
Otto Waldner
Sehr geehrter Herr Waldner,
ich bedanke mich für Ihr Vertrauen und Ihre Offenheit in dieser schwierigen Situation. Mobbing am Arbeitsplatz ist eine ernste Angelegenheit, die nicht nur Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen kann, sondern auch Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden negativ beeinflussen kann. Es ist wichtig, dass Sie sich mit Ihrem Anliegen an einen Experten im Arbeitsrecht wenden, um geeignete Schritte einzuleiten und Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu verteidigen.
Zunächst einmal ist es wichtig zu wissen, dass Mobbing am Arbeitsplatz in Deutschland gesetzlich verboten ist. Gemäß § 3 Abs. 3 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist es verboten, Beschäftigte wegen ihrer Rasse, ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuellen Identität oder sexuellen Orientierung zu benachteiligen oder zu belästigen. Mobbing kann also unter Umständen eine Form von Diskriminierung darstellen, die rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann.
Wenn Sie also systematisch von Ihrem Vorgesetzten und Kollegen gemobbt und schikaniert werden, haben Sie das Recht, dagegen vorzugehen. Zunächst sollten Sie versuchen, Beweise für das Mobbing zu sammeln, indem Sie zum Beispiel Emails, Chatverläufe oder Zeugenberichte dokumentieren. Diese Beweise können später vor Gericht verwendet werden, um Ihr Anliegen zu unterstützen.
Als nächster Schritt empfehle ich Ihnen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um eine rechtliche Beratung und Vertretung in dieser Angelegenheit zu erhalten. Ein erfahrener Anwalt kann Ihnen helfen, geeignete rechtliche Schritte einzuleiten, wie zum Beispiel eine Schadensersatzklage oder eine einstweilige Verfügung gegen die Täter. Darüber hinaus kann Ihr Anwalt auch mit dem Unternehmen verhandeln, um eine außergerichtliche Lösung zu finden und weitere Schikanen zu verhindern.
Es ist wichtig, dass Sie sich nicht alleine fühlen und Unterstützung in dieser schwierigen Situation suchen. Ich empfehle Ihnen dringend, sich zeitnah an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um Ihr Anliegen professionell und effektiv zu vertreten.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und hoffe, dass Sie bald eine Lösung für Ihr Problem finden.
Mit freundlichen Grüßen,
Bernhard Vollmann, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
