İşyerindeki zorbalık - hangi yasal adımlar mümkündür?
Mayıs 3, 2023 | 30,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Çalışma yerinde çok zor bir durumda olduğum için size başvuruyorum ve nasıl ilerlemem gerektiğini bilmiyorum. Ben Otto Waldner, beş yıldır orta ölçekli bir şirkette muhasebe bölümünde çalışıyorum. Son aylarda amirim ve bazı meslektaşlarım tarafından sistematik olarak taciz ediliyorum. Bu durum kişisel saldırılar, aşağılayıcı davranışlar ve sürekli tacizler şeklinde kendini göstermekte ve çalışmamı giderek zorlaştırmaktadır.
Çaresiz hissediyorum ve bu tür tacize karşı nasıl mücadele edeceğimi bilmiyorum. Amirimle konuşmaya çalıştım ancak durumda bir değişiklik olmadı. Şirketteki insan kaynaklarından sorumlu kişilerle yaptığım görüşme de bir çözüm getirmedi. Durumun daha da kötüleşeceğinden ve psikolojik ve fiziksel olarak zarar göreceğimden korkuyorum.
Bu nedenle size şu soruyu sormak istiyorum: İş yerindeki tacize karşı başvurabileceğim yasal adımlar nelerdir? Beni daha fazla tacize karşı korumak ve işçi haklarımı savunmak için yasal yollara başvurma imkanı var mı? Her türlü yardım ve desteği takdirle karşılıyorum ve sorunuma hızlı ve etkili bir çözüm bulmayı umuyorum.
Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Otto Waldner
Sayın Waldner,
Bu zor durumda olan güveninize ve açıklığınıza teşekkür ederim. İşyerinde mobbing ciddi bir konudur ve sadece iş performansınızı etkilemekle kalmaz, aynı zamanda sağlığınızı ve refahınızı olumsuz etkileyebilir. İş hukuku uzmanına başvurarak konunuzu iletmek ve işçi haklarınızı savunmak için uygun adımlar atmaya önemlidir.
Öncelikle, Almanya'da işyerinde mobbingin yasal olarak yasaklandığını bilmek önemlidir. Genel Eşitlik Kanunu (AGG) 3. Madde 3'e göre, çalışanları ırkları, etnik kökenleri, dinleri veya dünya görüşleri, engellilik, yaş, cinsel kimlik veya cinsel yönelimleri nedeniyle ayrımcılığa veya tacize uğratmak yasaktır. Bu nedenle, mobbing bazı durumlarda ayrımcılığın bir şekli olabilir ve hukuki sonuçları olabilir.
Bu nedenle, yöneticiniz ve meslektaşlarınız tarafından sistematik olarak mobbing ve taciz ediliyorsanız, buna karşı harekete geçme hakkınız vardır. İlk olarak, örneğin e-postaları, sohbet geçmişlerini veya tanık ifadelerini belgeleyerek mobbing için kanıtlar toplamaya çalışmalısınız. Bu kanıtlar daha sonra mahkemede konunuzu desteklemek için kullanılabilir.
Bir sonraki adım olarak, iş hukuku avukatına başvurmanızı ve bu konuda hukuki danışmanlık ve temsil almanızı öneririm. Tecrübeli bir avukat, şikayet etmek için uygun hukuki adımlar atmanıza yardımcı olabilir, örneğin tazminat davası veya faillerle karşı koruma emri gibi. Ayrıca avukatınız, şirketle görüşerek mahkeme dışı bir çözüm bulmaya ve daha fazla tacizi önlemeye yardımcı olabilir.
Bu zor durumda yalnız hissetmemeniz ve destek aramanız önemlidir. İş hukuku avukatına başvurarak profesyonel ve etkili bir şekilde temsil edilmenizi şiddetle tavsiye ederim.
Başarılar dilerim ve sorununuza yakın zamanda bir çözüm bulmanızı umarım.
Saygılarımla,
İş Hukuku Avukatı Bernhard Vollmann
