Kısa çalışma süresi sırasında tatil hakkı nasıl hesaplanır?
Eylül 24, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sayın Avukat,
Ben Isabel Hohenberg, şu anda işverenimizin mevcut ekonomik durum nedeniyle kısa çalışma uyguladığı bir şirkette çalışan biriyim. Kısa çalışma sürecinde izin hakkımın nasıl hesaplanacağından emin değilim ve umarım bana bu konuda yardımcı olabilirsiniz.
Mevcut durum hakkında: Covid-19 salgını nedeniyle işverenimiz maliyetleri azaltmak ve işten çıkarmaları önlemek amacıyla kısa çalışma uyguladı. Bu nedenle şu anda sadece azaltılmış saatlerde çalışıyorum ve buna göre daha az maaş alıyorum. Şimdi merak ettiğim şey ise izin hakkımın da azalıp azalmadığı ve kısa çalışma sürecinde nasıl hesaplandığıdır.
Endişelerim, tatilimi planlamak istiyorum ancak kısa çalışma sırasında kaç gün iznime sahip olduğum konusunda emin değilim. Tatilimi yanlış planlayıp sonunda yeterli dinlenme sürem olmadan kalmak istemiyorum.
Bu nedenle size şu soruyu soruyorum: Kısa çalışma sırasında izin hakkı nasıl hesaplanır? Dikkat etmem gereken özel kurallar var mı? Ve tatilimi doğru planlayarak yeterli dinlenme süresine sahip olmamı nasıl sağlayabilirim?
Detaylı bir açıklama ve olası çözüm önerileri üzerine çok memnun olacağım. Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Isabel Hohenberg
Sayın Hohenberg Hanım,
Kısa çalışma ödeneği süresince tatil hakkınızla ilgili yaptığınız soruşturmanız için teşekkür ederim. Tatil günlerinizin bu özel durumda nasıl hesaplanacağı ve planlanacağı konusunda endişelenmeniz anlaşılabilir. Size yasal çerçeveyi açıklamaktan ve tatilinizi doğru bir şekilde planlamanıza yardımcı olacak bazı ipuçları vermekten mutluluk duyarım.
Temel olarak, kısa çalışma ödeneği süresince de tatil hakkınız devam etmektedir. Bu, tam zamanlı veya kısa çalışma ödeneği alıp almadığınıza bakılmaksızın yasal asgari tatiliniz veya sözleşmeye dayalı tatil hakkınız olduğu anlamına gelir. Yani, kısa çalışma ödeneği aldığınızda tatil hakkınız otomatik olarak azalmaz.
Kısa çalışma ödeneği süresince tatil günlerinin hesaplanması, gerçek çalışma sürenize göre belirlenir. Örneğin, düzenli çalışma sürenizin yalnızca %50'sini çalışıyorsanız, yıllık tatil hakkınızın yalnızca %50'sine sahip olursunuz. Bu da kısa çalışma ödeneği süresince her ay yalnızca yarım gün tatil kullanmanız gerektiği anlamına gelir.
Kısa çalışma ödeneğinin tatil sürenizi etkilemediğini unutmamak önemlidir. İşvereniniz, kısa çalışma ödeneği sırasında azalan çalışma süresini telafi etmek için daha fazla tatil almanızı şart koşamaz. Tatil hakkınız, kısa çalışma ödeneğinden bağımsız olarak devam eder.
Tatilinizi doğru bir şekilde planlamak ve yeterli dinlenme süresine sahip olmak için tatil hakkınızı doğru bir şekilde hesaplamanızı öneririm. Anlaşmazlıkları önlemek için bunu işvereninizle birlikte yapabilirsiniz. Kısa çalışma ödeneği süresince tatil hakkınızı işvereninizle konuşun ve olası soruları önceden netleştirin.
Daha fazla sorunuz olması veya destek gerektirmeniz durumunda size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım. Umarım açıklamalarım size yardımcı olmuştur ve keyifli bir tatil planı yapmanızı dilerim.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann
