İşverenim beni iş partilerine katılmaya zorlayabilir mi?
Haziran 9, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sayın Bay/ Bayan Avukat,
Beş yıldır orta ölçekli bir şirkette grafik tasarımcısı olarak çalışıyorum. Son aylarda işverenim daha fazla işyeri partisi düzenledi, tüm çalışanların katılması zorunlu hale getirildi. Ben kişisel olarak bu tür etkinliklerde çok rahatsız hissediyorum, çünkü içe dönük biriyim ve çok sayıda insanla olan sosyal durumlar beni strese sokuyor. Endişelerime rağmen, üst düzey yöneticim tarafından işyeri partilerine katılmanın beklendiği ve bu durumun iş görevlerimin bir parçası olduğu bana açıkça belirtildi.
Şimdi işverenimin beni gerçekten işyeri partilerine katılmaya zorlayabileceği, kendimi rahatsız hissettiğim ve bu durumun benim için büyük bir psikolojik yük olduğu konusunda düşünüyorum. Bu tür etkinliklere katılma zorunluluğumu düzenleyen yasal düzenlemeler var mıdır? İşyeri partilerine katılmayı reddedersem ne gibi seçeneklerim var? Bu durum iş ilişkilerim için olumsuz sonuçlar doğurabilir mi?
Bu konudaki hukuki değerlendirmenizi çok memnuniyetle bekler ve yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Martina König
Sayın König Hanım,
Çalışma sözleşmeniz ve işyeri etkinliklerine katılma zorunluluğunuz ile ilgili sorunuz için teşekkür ederim. İş hukuku avukatı olarak size şu bilgileri verebilirim.
Genel olarak, bir işveren yönlendirme hakkı çerçevesinde çalışanlarına belirli talimatlar verme hakkına sahiptir. Bu talimatlar arasında işyeri etkinliklerine katılma gibi de yer alır. Ancak, bu yönlendirme hakkının da sınırları vardır.
Sizin durumunuzda önemli olan, işyeri etkinliklerine katılma nedeniyle yaşadığınız psikolojik sıkıntının ciddi bir konu olduğudur. Eğer kendinizi rahatsız hissediyorsanız ve bunu büyük bir yük olarak algılıyorsanız, bu durum bazı durumlarda kişisel bir zorluk olarak kabul edilebilir. Bu tür durumlarda işvereninizle konuşmanız ve durumunuzu anlatmanız faydalı olacaktır.
İşyeri etkinliklerine katılma zorunluluğunuzu düzenleyen belirli yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak iş sağlığı ve güvenliği yasası çerçevesinde işverenin çalışanlarına karşı bir sorumluluk taşıdığını belirtmek gerekir. Bu, çalışanların sağlığı ve iyi oluşuna dikkat etmeyi de kapsar. Dolayısıyla, işyeri etkinliklerine katılmanın size ciddi psikolojik sıkıntılar yaşattığını kanıtlayabilirseniz, bu durum katılımınızı reddetmenizi haklı kılabilir.
Eğer işyeri etkinliklerine katılmayı reddediyorsanız, bunu gerekçesiz bir şekilde yapmamalısınız. İşvereninizle konuşun, durumunuzu açıklayın ve her iki taraf için kabul edilebilir bir çözüm bulmaya çalışın. Eğer işvereniniz yine de katılımınızı ısrarla istiyor ve size olumsuz sonuçlar tehdit ediyorsa, hukuki danışmanlık almanızda fayda var.
Genel olarak, işvereninizle açık bir iletişim kurmanızı, durumunuzu açıklamanızı ve her iki taraf için kabul edilebilir bir çözüm aramanızı öneririm. Herhangi bir anlaşmazlık olması durumunda, işçi olarak haklarınızı savunmak için hukuki imkanlara da başvurabilirsiniz.
Bu bilgilerle size yardımcı olabildiysem ne mutlu bana. Başka sorularınız için her zaman buradayım.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann
