Fazla mesai ödenmedi - Hakkımı nasıl savunabilirim?
Mart 11, 2024 | 40,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın Avukat,
Ben, iş hukuku konusunda acil olarak tavsiyeye ihtiyacım olduğu için size başvuruyorum. Adım Anneliese Hausdorf ve orta ölçekli bir şirkette ofis görevlisi olarak çalışıyorum. Son zamanlarda iş yükümü karşılayabilmek için yaptığım fazla mesailer artmaktadır. Ancak şimdiye kadar bu fazla mesailer için bana herhangi bir ödeme teklif edilmedi.
Bu durum beni giderek zorlamaktadır, çünkü ödenmeyen fazla mesailer nedeniyle sadece maddi kayıplarım yok, aynı zamanda boş zamanım da büyük ölçüde kısıtlanmış durumda. Endişeleniyorum ki bu fazla mesailer bir kural haline gelebilir ve bu durumdan dolayı aşırı yüklenip tükenmiş olabilirim.
Bu nedenle, yaptığım fazla mesaileri ödenmesi konusundaki hakkımı nasıl savunabileceğimi öğrenmek istiyorum. İşverenimin uymak zorunda olduğu yasal düzenlemeler var mı? İşimi tehlikeye atmadan haklarımı nasıl talep edebilirim, hangi adımları atabilirim?
Destekleriniz için şimdiden teşekkür eder, profesyonel danışmanlığınıza dört gözle beklerim.
Saygılarımla,
Anneliese Hausdorf
Sayın Bayan Hausdorf,
Çalışma hukuku konusundaki talebiniz için teşekkür ederim. Ücretli olmayan fazla mesailerle ilgili durumunuzun sizi zorladığını ve haklarınız konusunda endişeli olduğunuzu anlıyorum. Bu zor durumda size yardımcı olmak ve size bazı bilgiler ve öneriler sunmak istiyorum.
İlk olarak, fazla mesailerin genel olarak ücretli olması gerektiğini bilmek önemlidir, eğer emredilmiş veya en azından onaylanmışlarsa. Bu, çalışılan işin genellikle ücretlendirilmesi gerektiğini belirten BGB 612. maddesinden kaynaklanmaktadır. Ayrıca, Çalışma Zamanı Yasası'nda (ArbZG) fazla mesailere ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır. Buna göre, günlük çalışma süresi sekiz saati aşmamalıdır, haftalık çalışma süresi altı ay veya 24 hafta boyunca günlük sekiz saati aşmamalıdır.
Dolayısıyla düzenli olarak fazla mesai yapıyor ve karşılığında ücret alamıyorsanız, işvereniniz muhtemelen haklarınızı ihlal etmektedir. Bu durumda, öncelikle işvereninizle görüşmelisiniz ve fazla mesailerinizi belgelemelisiniz. Ek çalışma performansınız için uygun bir ücret talep ettiğinizi belirtin.
İşvereniniz fazla mesaileri hala ücretlendirmeye hazır değilse, yasal adımlar atmaya başlamayı düşünebilirsiniz. Bunun için size iş hukuku uzmanına başvurmanızı öneririm, haklarınızı koruma konusunda size yardımcı olabilirler. Bir avukat işvereninizle görüşebilir, mahkeme dışı bir çözüm arayabilir veya gerektiğinde İş Mahkemesi'ne dava açabilir.
Çalışanlar olarak yasal olarak korunduğunuzu ve işvereninizin haklarınızı talep ettiğiniz için size karşı olumsuz sonuçlar alamayacağını vurgulamak önemlidir. Yine de işyerinde sorunlar yaşarsanız, işyeri temsilcisine veya ilgili sendikaya başvurabilirsiniz.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını ve durumunuzda sizi desteklemesini umuyorum. Başka sorularınız varsa çekinmeden benimle iletişime geçebilirsiniz. Memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner
İş Hukuku Avukatı
