Uyarı alındı - haklı mı?
Ocak 28, 2024 | 40,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Ingo Müller, üç yıldır orta ölçekli bir şirkette satış temsilcisi olarak çalışmaktayım. Kısa süre önce işverenimden bir uyarı aldım, satış hedeflerime ulaşamadığım ve mazeretsiz olarak işe gelmediğim iddia edildi. Bu uyarıdan dolayı çok endişeliyim çünkü suçsuz olduğumu düşünüyorum ve son aylarda performansımın oldukça tatmin edici olduğunu düşünüyorum.
Doğrudan amirim, geçmişte performansımla ilgili sorunları asla belirtmedi veya satış hedeflerimi yerine getirmediğimde olası sonuçlar hakkında beni bilgilendirmedi. Ayrıca, işe gelmeme konusunda bir açıklamam var, ancak uyarı beklenmedik bir şekilde geldiği için henüz işverene iletemedim.
Şimdi bu uyarının haklı olup olmadığını ve karşı önlemler almak için neler yapabileceğimi merak ediyorum. Uyarıyı itiraz etme veya personel dosyasından kaldırma seçenekleri var mı? Bir uyarının gelecekteki kariyerim için ne gibi sonuçları olabilir ve bunlardan nasıl korunabilirim?
Durumum hakkında profesyonel görüşünüzü ve olası eylem seçeneklerini bana sunabilirseniz çok minnettar olacağım.
Saygılarımla,
Ingo Müller
Sayın Müller Bey,
Sorunuz ve hukuki uzmanlığıma olan güveniniz için teşekkür ederim. İşvereninizin size yaptığı uyarıdan endişeli olmanız anlaşılabilir, özellikle suçsuz olduğunuzu düşünüyor ve son aylarda yaptığınız işlerin memnuniyet verici olduğunu biliyorsanız. Durumunuzda önemli olan, uyarıyı ciddiye almanız, ancak aynı zamanda karşı koymak için haklarınızı ve seçeneklerinizi de bilmektir.
Öncelikle, uyarının haklı olup olmadığını belirlemek önemlidir. Bir uyarı, çalışanı yanlış davranışları konusunda uyarmak ve davranışını düzeltme fırsatı vermek için hafif bir yöntemdir. Ancak yasal olarak geçerli olabilmesi için belirli gereksinimleri karşılaması gerekir. Bu gereksinimler arasında, yanlış davranışın açıkça belirtilmesi, uyarının yazılı olması ve çalışanın görüşlerini belirtebilme hakkının bulunması gibi şeyler bulunmaktadır.
Durumunuzda, uyarının belirtilen gereksinimlere uygun olup olmadığı şüpheli görünmektedir. Eğer amiriniz sizin performansınızla ilgili sorunları hiç dile getirmediyse ve önceden uyarı almamışsanız, uyarının muhtemelen yasal olmayabileceği düşünülebilir. Ayrıca, mazeretsiz olarak işe gelmemenize ilişkin açıklamanız da uyarıyı itiraz etmek için önemli bir faktör olabilir.
Uyarıyı itiraz etmek için öncelikle işvereninizle konuşabilir ve bakış açınızı açıklayabilirsiniz. Eğer uyarının haksız olduğunu düşünüyorsanız, hukuki adımlar da atabilirsiniz. İş hukuku uzmanı size haklarınızı savunmanıza ve gerektiğinde uyarının personel dosyanızdan çıkarılmasına yardımcı olabilir.
Uyarının kariyeriniz üzerindeki sonuçları hakkında bilmeniz gereken önemli bir konu, uyarının negatif etkilere sahip olabileceği ancak kesinlikle kariyerinizin sonu olmayabileceğidir. Ancak gelecekte işvereninizle olası yanlış anlaşılmaları açıklamak ve gerektiğinde yazılı olarak belgelemek suretiyle kendinizi korumanın önemli olduğunu unutmayın.
Son olarak, uyarıya uygun şekilde tepki vermek için haklarınızı bilmek ve gerektiğinde hukuki danışmanlık almaktır. Umarım açıklamalarım size yardımcı olur ve durumunuzu çözme konusunda size başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner
