Tarif sözleşmesine uyulmamış - buna nasıl karşı koyabilirim?
Nisan 11, 2023 | 30,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın Avukat,
Mevcut iş ilişkimde karşılaştığım bir sorun nedeniyle size başvuruyorum ve buna nasıl karşı koymam gerektiğini bilmiyorum. Uzun yıllardır bir sendika sözleşmesine bağlı olan bir şirkette çalışıyorum. Bu sendika sözleşmesinde maaşım, çalışma saatlerim ve tatil günlerim gibi konular belirlenmiştir.
Ne yazık ki, işverenimin sendika sözleşmesinin belirli hükümlerine uymadığı ortaya çıkıyor. Maaşım, sendika sözleşmesinde belirlenen asgari ücretlerle uyuşmuyor, ayrıca fazla mesailer uygun şekilde ödenmiyor ve tatil hakkım doğru bir şekilde dikkate alınmıyor. Bu durum sadece maddi bir zarara neden olmuyor, aynı zamanda çalışma koşulları konusunda büyük bir memnuniyetsizlik ve belirsizlik yaratıyor.
Endişeleniyorum ki işverenim bu davranışını sürdürecek ve karşı koymam gereken bir durumla karşı karşıyayım. İşverenimin sendika sözleşmesine uymasını sağlamak için hangi yasal seçeneklere sahibim? İşveren olarak haklarımı korumak ve uygun bir ücret ve çalışma koşulları elde etmek için alabileceğim özel adımlar var mı?
Bu konuda desteğiniz ve danışmanlığınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Irmgard Herrmann
Sayın Bayan Herrmann,
Talebiniz ve İş Hukuku avukatı olarak uzmanlığıma duyduğunuz güven için teşekkür ederim. İşvereninizle Tarif Anlaşması'nın uygulanması konusunda sorunlar yaşadığınızı duyduğuma üzgünüm. Sizin gibi işçilerin hakları hakkında bilgi sahibi olmaları ve işverenin ihlallerine karşı nasıl hareket edebileceklerini bilmeleri önemlidir.
Öncelikle belirtmek gerekir ki, bir Tarif Anlaşması bağlayıcıdır ve hem işvereni hem de işçiyi bu hükümlere bağlar. İşvereniniz Tarif Anlaşmasını ihlal ederse, işçi olarak buna karşı hukuki haklarınızı kullanabilirsiniz. İşvereninizin Tarif Anlaşmasını uyguladığından emin olmak için atabileceğiniz bazı adımlar şunlardır:
1. Adım: İhlallerin Belgelenmesi
Tarif Anlaşması'na yapılan tüm ihlallerin dikkatlice belgelenmesi önemlidir. Maaşınızın asgari ücretlere uymadığı durumları, fazla mesailerin ödenmediği durumları veya tatil hakkınızın doğru şekilde hesaplanmadığı durumları not alın. Maaş bordroları, çalışma süresi kayıtları ve izin talepleri gibi tüm ilgili belgeleri titizlikle saklayın.
2. Adım: İşverenle Görüşme
İşvereninizle önce konuşmaya çalışın ve Tarif Anlaşması'nı ihlal ettiğini bildirin. Belgelenen örnekleri göstererek ve Tarif Anlaşmasının doğru şekilde uygulanmasını talep ederek durumu açıklayın. Bu şekilde genellikle yanlış anlaşılmalar çözülebilir.
3. Adım: Sendika veya İşçi Temsilcileri'ni Devreye Sokma
İşverenle yapılan görüşme çözüm getirmezse, sendika veya işçi temsilcilerinden yardım alabilirsiniz. Bu kişiler size haklarınızı koruma konusunda yardımcı olabilir ve gerektiğinde hukuki adımlar atabilirler.
4. Adım: Hukuki Adımlar
Tüm önceki önlemler istediğiniz sonucu getirmezse, işçi olarak hukuki yollara başvurma hakkınız vardır. Örneğin, İş Mahkemesi'nde dava açabilir ve haklarınızı talep edebilirsiniz. İş Hukuku alanında deneyimli bir avukat bu süreçte size destek olabilir ve haklarınızı korumanıza yardımcı olabilir.
İşçi olarak yasal olarak korunduğunuzu ve işvereninizin Tarif Anlaşması'nı uygulama yükümlülüğünüz olduğunu vurgulamak önemlidir. Bu nedenle ihlallere karşı harekete geçmek ve haklarınızı talep etmekten çekinmeyin.
Bu bilgilerin size yardımcı olacağını umuyor ve bu konuda sizi desteklemek için buradayım. Başka sorularınız varsa veya hukuki danışmana ihtiyacınız varsa, benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner, Avukat
