Corona Krizi: Ekonomik Sorunlardan Dolayı İşten Çıkarma - Bu yasal mı?
Ekim 17, 2022 | 30,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın Avukat,
Zor bir durumda olduğum için ve acil hukuki tavsiye ihtiyacım olduğu için size başvuruyorum. Ben Hans Hofstetter ve beş yıldır orta ölçekli bir şirkette çalışan bir işçiyim. Corona Krizi nedeniyle işverenim ciddi ekonomik sorunlar yaşıyor ve işten çıkarmaların kaçınılmaz olduğunu duyurdu.
Geleceğim hakkında büyük endişelerim var, çünkü ailemi beslemem ve evimi ödemem gerekiyor. Her zaman şirket için sadık ve özverili davrandım ve şimdi birdenbire güvensiz ve çaresiz hissediyorum. İşverenim, ekonomik sorunlar nedeniyle beni işten çıkarabilir mi ve bunu önlemek veya en azından haklarımı korumak için bir yol var mı, bunu merak ediyorum.
Corona Krizi sırasında işten çıkarmalarla ilgili hangi yasal düzenlemeler geçerlidir? Beni işten çıkarabilmek için işverenimin karşılaması gereken belirli kriterler var mı? İşten çıkarmanın başka seçenekleri var mı, örneğin kısa çalışma veya işverenimin durumu iyileştirmek için alabileceği diğer önlemler?
Bu zor zamanımda hukuki uzmanlığınızı bana sunabilir ve bu durumda haklarımı ve seçeneklerimi gösterebilirseniz çok minnettar olacağım. Yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Hans Hofstetter
Sayın Hofstetter,
Bu zor durumda endişe ve korkularınızı anlıyorum ve size yardımcı olmak istiyorum. Korona krizi nedeniyle işten çıkarmalar maalesef birçok şirkette gündeme gelmiştir. İşvereninizin, işten çıkarma yapabilmek için belirli yasal düzenlemelere uyması gerektiğini bilmek önemlidir.
Çalışma Kanunu (KSchG) § 1'e göre, işten çıkarma sadece işletmeyle ilgili sebeplerden dolayı yapılabilir. Bu, işletmenin ekonomik veya organizasyonel sebeplerinin, çıkarmayı zorunlu kılan koşullarının olması gerektiği anlamına gelir. İşvereniniz, işletmenin ekonomik sorunları nedeniyle çıkarma yapmanın gerekliliğini kanıtlamalı ve diğer önlemlerin, örneğin kısa çalışma veya diğer alternatiflerin, durumu düzeltmek için yeterli olmadığını gösterebilmelidir.
Ayrıca, işvereninizin çıkarma yaparken Ultima-Ratio prensibini göz önünde bulundurması gerekir, bu da çıkarma işleminin, ekonomik sorunları çözmek için son çare olması gerektiğini belirtir. Yani, işletmeyle ilgili çıkarmalardan kaçınmak için önceden diğer tüm olanaklardan yararlanılmalıdır.
Korona kriziyle ilgili olarak dikkate alınması gereken özel düzenlemeler de vardır. Örneğin, işletmelere destek olmak ve işten çıkarmaları önlemek amacıyla kısa çalışma ödeneği genişletilmiştir. İşvereniniz, ekonomik durumu iyileştirmek için kısa çalışmanın bir seçenek olup olmadığını değerlendirebilir.
Eğer işten çıkarma durumunda iseniz, haklarınızı korumak ve muhtemel yasal adımları değerlendirmek için zamanında bir iş hukuku avukatına başvurmanız önemlidir. Ayrıca, çıkarma işleminin yasallığı konusunda şüpheleriniz varsa, İş Mahkemesi'ne bir çıkarma koruma dava da açabilirsiniz.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umuyorum ve özel durumunuzu daha detaylı konuşmak için size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım. Daha fazla sorunuz varsa, benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner
