Ebeveyn izni nasıl alınır? Gerekli adımlar nelerdir?
Mart 11, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Babette Ullmann, beş yıldır orta ölçekli bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışmaktayım. Geçenlerde hamile olduğumu öğrendim ve ebeveyn izni almayı planlıyorum. Ancak bu için hangi adımların gerektiği ve nasıl ilerlemem gerektiği konusunda emin değilim.
Şu anda süresiz bir iş ilişkisindeyim ve çocuğumun doğumundan hemen sonra ebeveyn iznime başlamayı düşünüyorum. Patronum zaten hamile olduğumu biliyor, ancak henüz ebeveyn izniyle ilgili detayları konuşmadık. Başvuruda bulunduğumda sorunlarla karşılaşabileceğimden veya yokluğum sırasında işim tehlikeye girebileceğinden endişe ediyorum.
Ebeveyn izni başvurusu için tam olarak hangi adımları atmam gerektiğini açıklar mısınız lütfen? Belirli bir form doldurmam mı gerekiyor yoksa işverenime resmi olmayan bir başvuru yeterli mi? Uyulması gereken belirli süreler var mı ve ebeveyn iznim sırasında hangi haklara sahibim? Ayrıca, yokluğum sırasında patronumun beni işten çıkarabileceğini ve buna nasıl karşı önlem alabileceğimi merak ediyorum.
Uzmanlık bilgilerinizle yanımda olabilir ve olası çözüm yollarını gösterebilir misiniz? Ebeveyn iznimin sorunsuz geçmesini ve işime döndüğümde işime geri dönebileceğimi sağlamak istiyorum.
Önceden destekleriniz için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Babette Ullmann
Sayın Ullmann Hanım,
Mevcut işinizde proje yöneticisi olarak çalıştığınız orta ölçekli bir şirketteki süresiz çalışma sözleşmenizle ilgili ebeveyn izni konusundaki talebiniz için teşekkür ederim. Ebeveyn iznini planlamanız ve olası sorunları önlemek için nasıl ilerlemeniz gerektiği konusunda endişe duymanız anlaşılabilir. Aşağıda, ebeveyn iznini nasıl talep edeceğinizi, hangi süreleri göz önünde bulundurmanız gerektiğini ve bu süre zarfında hangi haklara sahip olacağınızı detaylı bir şekilde açıklayacağım.
Almanya'da işçi olarak, Federal Ebeveynlik ve Ebeveynlik Kanunu (BEEG) uyarınca yasal olarak ebeveyn iznine sahipsiniz. Bu durumda, planlanan ebeveyn izniniz hakkında işvereninizi zamanında bilgilendirmeniz gerektiğini unutmamanız önemlidir. Ebeveyn iznini iş ilişkinizle uyumlu hale getirmek için yazılı bir başvuru yapmanız tavsiye edilir. Genellikle, süreyi ve ebeveyn izni süresini belirttiğiniz şekilde, resmi olmayan bir başvuru yeterli olacaktır.
Uyulması gereken yasal süreler de bulunmaktadır. Bu nedenle, ebeveyn iznin başlangıcından en geç yedi hafta önce başvurunuzu işvereninize sunmalısınız. Çocuğunuzun doğumundan hemen sonra ebeveyn iznini başlatmak istiyorsanız, işvereninizi planlarınız hakkında mümkün olduğunca erken bilgilendirmenizi öneririm, böylece işvereniniz sizin yokluğunuza hazırlanmak için yeterli zamanı bulabilir.
Ebeveyn izniniz süresince işvereniniz tarafından işten çıkarılmaktan korunursunuz. Bu işten çıkarılma koruması, ebeveyn izni başvurusunu yaptığınız zamandan itibaren ebeveyn izninizin sonuna kadar geçerlidir. Bu, işvereninizin ebeveyn izninizi gerekçeli olarak sonlandıramayacağı anlamına gelir. İşvereniniz yine de sizi çıkarmayı deneyebilirse, buna yasal olarak karşı koyabilir ve gerekirse işten çıkarmayı önleme davası açabilirsiniz.
Sonuç olarak, işvereninizi planladığınız ebeveyn izniniz hakkında bilgilendirebilir, resmi olmayan bir başvuru yapabilir, yedi haftalık süreyi takip edebilir ve ebeveyn izniniz süresince işten çıkarılmaktan korunabilirsiniz. Başka sorularınız varsa veya başvuru sürecinde destek ihtiyacınız varsa, size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner
İş Hukuku Avukatı
