Запрос на декретный отпуск - какие шаги необходимо предпринять?
Март 11, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Alexander Lenzner
Уважаемый юрист по трудовому праву,
меня зовут Бабетте Ульманн, и я работаю в среднем предприятии в течение пяти лет в качестве менеджера проектов. Недавно я узнала, что беременна, и планирую подать заявление на декретный отпуск. Однако я не уверена, какие шаги для этого необходимы и как мне действовать.
В настоящее время я нахожусь в бессрочном трудовом отношении и планирую начать декретный отпуск сразу после рождения ребенка. Мой начальник уже знает о моей беременности, но мы пока не обсуждали конкретные детали декретного отпуска. Я беспокоюсь, что могут возникнуть проблемы, когда я подам заявление, или что моя рабочая позиция может быть под угрозой во время моего отсутствия.
Могли бы вы объяснить мне, какие именно шаги мне нужно предпринять, чтобы подать заявление на декретный отпуск? Нужно ли мне заполнить определенную форму или достаточно неофициального запроса к моему работодателю? Есть ли сроки, которые мне нужно соблюдать, и какие права у меня будут во время декретного отпуска? Кроме того, меня интересует, может ли мой начальник уволить меня во время моего отсутствия и как я могу защитить себя от этого.
Я буду очень благодарна, если вы сможете помочь мне своим профессиональным опытом и показать мне возможные пути решения проблемы. Я хочу убедиться, что мой декретный отпуск пройдет гладко и что я смогу вернуться на работу после его окончания.
Заранее спасибо за вашу поддержку.
С уважением,
Бабетте Ульманн
Уважаемая г-жа Ульманн,
Благодарим вас за ваш запрос относительно отпуска по уходу за ребенком в вашем неограниченном трудовом договоре в качестве менеджера проекта в среднем предприятии. Понятно, что вы задумываетесь о том, как лучше всего организовать свой отпуск по уходу за ребенком и избежать возможных проблем. В следующем детально разъясню, какие шаги вам следует предпринять для подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком, какие сроки необходимо соблюдать и какие права у вас есть в это время.
Как работница в Германии у вас есть законное право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом об отпуске по уходу за ребенком и родительским пособием (BEEG). Важно учитывать, что вы должны своевременно уведомить своего работодателя о планируемом отпуске по уходу за ребенком. Рекомендуется подать письменное заявление, чтобы четко урегулировать совместимость отпуска по уходу за ребенком с вашим трудовым договором. Обычно достаточно подать неформальное заявление, в котором указать период и продолжительность отпуска по уходу за ребенком.
Существуют также законные сроки, которые необходимо соблюдать. Так, вы должны подать заявление не позднее чем за семь недель до начала отпуска по уходу за ребенком. Если вы планируете начать отпуск сразу после рождения ребенка, я рекомендую вам своевременно уведомить вашего работодателя о ваших планах, чтобы у него было достаточно времени подготовиться к вашему отсутствию.
Во время отпуска по уходу за ребенком вы защищены от увольнения со стороны вашего работодателя. Эта защита от увольнения действует с момента подачи вами заявления на отпуск по уходу за ребенком и до конца отпуска. Это означает, что ваш работодатель не имеет права уволить вас по причинам, связанным с деятельностью предприятия, во время вашего отпуска по уходу за ребенком. В случае попытки вашего работодателя все же уволить вас, вы можете юридически защитить себя и, при необходимости, подать иск о защите от увольнения.
Таким образом, вы можете уведомить вашего работодателя о вашем планируемом отпуске по уходу за ребенком, подать неформальное заявление, соблюдать семьюнедельный срок и быть защищенными от увольнения во время отпуска по уходу за ребенком. Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна помощь в подаче заявления, я с удовольствием вам помогу.
С уважением,
Александр Ленцнер
Адвокат по трудовому праву
