Оплата за больничный в случае болезни - какие правила действуют?
Август 28, 2023 | 40,00 EUR | отвечено Alexander Lenzner
Уважаемый адвокат,
меня зовут Петер Баумгарт, и я работаю с пятью годами в качестве офисного клерка наемного работника в среднем предприятии. Недавно я заболел и был вынужден болеть несколько недель. Мой работодатель продолжал выплачивать мне зарплату в течение первых шести недель моей болезни, но затем мне было сообщено, что начиная с седьмой недели я буду получать только пособие по болезни от страховой компании.
Эта информация меня сильно насторожила, так как я не уверен, правильно ли поступил мой работодатель. Я задаюсь вопросом, какие правила действуют в случае болезни и имеет ли мой работодатель действительно право прекратить выплату зарплаты после шести недель. Я беспокоюсь о своем финансовом положении, так как пособие по болезни часто намного ниже моей обычной зарплаты.
Можете ли вы объяснить мне, какие законодательные нормы в трудовом праве действуют относительно выплаты зарплаты в случае болезни? Существуют ли исключения, позволяющие моему работодателю прекратить выплату зарплаты после шести недель? Какие у меня есть возможности улучшить свою ситуацию и защитить свое право на выплату зарплаты?
Заранее благодарю вас за вашу помощь и поддержку.
С уважением,
Петер Баумгарт
Уважаемый господин Баумгарт,
спасибо за ваш запрос относительно выплаты зарплаты в случае болезни. Как адвокат по трудовому праву, я могу понять, что эта ситуация для вас очень тяжела и что вы беспокоитесь о своем финансовом положении. С удовольствием объясню вам законные нормы и ваши права в этом вопросе.
Согласно § 3 Закона о выплате зарплаты (EFZG), работники в целом имеют право на выплату зарплаты в случае болезни в течение до шести недель. Таким образом, ваш работодатель обязан выплачивать вам зарплату даже во время вашей болезни в течение этого периода. По истечении этих шести недель у вас будет право на больничные по вашей страховой компании.
Однако существуют исключения, которые позволяют вашему работодателю прекратить выплату зарплаты после шести недель. Таким исключением может быть, например, если вы самостоятельно виноваты в своей болезни, например, из-за злоупотребления алкоголем или наркотиками. Также предшествующее заболевание или уже существующая нетрудоспособность могут быть причиной того, что ваш работодатель мог бы прекратить выплату зарплаты после шести недель.
В вашем случае важно проверить, правильно ли ваш работодатель применил эти исключения. Если вы считаете, что ваш работодатель действует незаконно и вам по-прежнему полагается выплата зарплаты, я рекомендую обратиться за юридической помощью. Адвокат может проверить, прав ли ваш работодатель, и помочь вам защитить ваши права.
Кроме того, вы также можете обсудить этот вопрос с вашим работодателем и попытаться найти решение, которое было бы приемлемо для обеих сторон. Важно, чтобы вы знали свои права и не стеснялись требовать их выполнения.
Надеюсь, эта информация вам поможет, и желаю вам скорейшего выздоровления и успехов в вашем профессиональном пути.
С уважением,
Александр Ленцнер, адвокат
