Может ли мой работодатель просто перевести меня?
Январь 26, 2023 | 30,00 EUR | отвечено Alexander Lenzner
Уважаемый юрист по трудовому праву,
обращаюсь к вам с срочным вопросом относительно моей текущей рабочей ситуации. Меня зовут Фридхельм Фольманн, и я работаю уже пять лет как сотрудник отдела продаж в компании. Недавно мой работодатель сообщил мне, что с начала следующего месяца меня должны перевести на другое рабочее место, которое значительно удалено от моего места жительства.
Я очень обеспокоен этим, так как такой перевод окажет серьезное влияние на мою личную жизнь. У меня есть семья, и я являюсь главным кормильцем, поэтому переезд или долгий ежедневный путь для меня и моей семьи станут большими финансовыми и временными нагрузками.
Поэтому у меня возникает вопрос, имеет ли мой работодатель вообще право просто так переводить меня без моего согласия или без учета моих личных обстоятельств. Существуют ли законные нормы или пункты в моем трудовом договоре, которые оправдывают такой перевод? Есть ли возможные правовые шаги, которые я могу предпринять в этой ситуации, чтобы предотвратить или хотя бы задержать перевод?
Я благодарен за любую помощь и консультацию, так как в данный момент я очень смущен и не знаю, как мне справиться с этой неожиданной ситуацией. Заранее спасибо за вашу поддержку.
С уважением,
Фридхельм Фольманн
Уважаемый господин Фольманн,
Благодарю вас за ваш запрос относительно вашей текущей ситуации как сотрудника по продажам и планируемого перевода на другую площадку вашим работодателем. Я понимаю ваши опасения относительно возможных последствий, которые такой перевод может иметь на вашу личную жизнь, особенно учитывая, что у вас есть семья и вы являетесь основным кормильцем.
В Германии законодательство в области трудового права в основном регулирует перевод работников. Перевод на другую площадку в основном может осуществляться только с согласия затронутого работника. Если ваш трудовой договор не содержит положений о переводе, односторонний перевод со стороны работодателя обычно не допускается.
Однако есть исключения, когда перевод может быть осуществлен и без согласия работника. Например, если в трудовом договоре предусмотрена так называемая клозула о переводе, предоставляющая работодателю право перевести работника на другую площадку. Также производственные причины, такие как экономические причины или организационные требования, могут оправдать перевод. В этом случае ваш работодатель должен будет доказать, что перевод необходим по производственным причинам.
Если у вас есть опасения относительно планируемого перевода, я рекомендую вам в первую очередь обратиться к работодателю и изложить свои опасения и личные обстоятельства. Возможно, в ходе беседы будет найдено соглашение, которое будет приемлемо для обеих сторон. Если соглашение не будет достигнуто, вы можете обратиться ко мне как адвокату по трудовому праву, чтобы изучить ваши правовые возможности.
Возможные юридические шаги, которые вы могли бы принять во внимание, включают подачу иска в арбитражный суд для проверки законности перевода. Важно знать свои права и в случае сомнений обратиться за юридической консультацией, чтобы найти адекватное решение для вашей ситуации.
Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной, и я готов предоставить вам дополнительную консультацию.
С уважением,
Александр Ленцнер
Адвокат по трудовому праву
