Увольнение по причине болезни: Какие у меня права?
Январь 12, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Alexander Lenzner
Уважаемый юрист по трудовому праву,
меня зовут Клара Блумберг, и я работаю уже пять лет в среднем предприятии в качестве сотрудницы отдела продаж. В последние месяцы у меня возникли проблемы со здоровьем, и из-за этого мне пришлось чаще оставаться дома по болезни. Недавно мой работодатель сообщил мне, что из-за моих частых отсутствий по болезни он рассматривает возможность увольнения.
Я очень беспокоюсь о своем профессиональном будущем и задаюсь вопросом, имеет ли мой работодатель право уволить меня из-за моей болезни. Я чувствую себя несправедливо обращенной, так как мои проблемы со здоровьем не были намеренно вызваны, и я не имею на них влияния.
Я хотела бы узнать, какие права у меня есть в этой ситуации и есть ли способы защитить себя от увольнения из-за болезни. Существуют ли законные нормы, которые поддерживают меня как работника в таких случаях? Что я могу сделать, чтобы сохранить свою рабочую позицию и сохранить свое здоровье?
Заранее благодарю вас за помощь и поддержку.
С уважением,
Клара Блумберг
Уважаемая г-жа Блумберг,
Я понимаю ваши беспокойства и опасения относительно возможного увольнения из-за частых случаев болезни. В Германии существуют законодательные нормы, которые должны защищать работников в таких ситуациях. Прежде всего важно знать, что ваш работодатель не может просто так уволить вас из-за болезни. Существуют строгие правила и требования, которые должны быть соблюдены, чтобы увольнение по причинам здоровья было законным.
Согласно § 1 абзац 2 Закона о защите от увольнения (KSchG), увольнение считается действительным только в том случае, если оно социально обосновано. Это означает, что вашему работодателю необходимо иметь вескую причину для увольнения, которая связана с вашей личностью и препятствует продолжению вашего трудового отношения. Частая болезнеустойчивость обычно не является достаточным основанием для увольнения.
Кроме того, перед увольнением ваш работодатель также должен получить медицинское заключение, чтобы прояснить точную ситуацию и прогноз вашего заболевания. Если ваши здоровотворные проблемы классифицируются как хронические или постоянные, это также может считаться основанием для защиты от увольнения.
Важно открыто и честно обсудить свои здоровотворные проблемы с вашим работодателем. Вы также можете предложить поиск вместе решений для улучшения вашего здоровья и поддержания вашего трудового отношения. Например, гибкий график работы или правила работы из дома могут быть способом снизить ваше напряжение.
Если ваш работодатель все же выносит решение об увольнении, вы можете подать иск о защите от увольнения в течение трёх недель в трудовом суде. Там будет проверено, было ли увольнение законным, и имеете ли вы право на компенсацию.
Я рекомендую вам незамедлительно связаться с квалифицированным адвокатом по трудовому праву, чтобы прояснить ваши права и защитить вашу профессиональное будущее. Я с удовольствием отвечу на ваши дополнительные вопросы и оказыву поддержку.
С уважением,
Александр Ленцнер (адвокат по трудовому праву)
