Résiliation pour cause de maladie : Quels sont mes droits ?
Janvier 12, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Alexander Lenzner
Cher avocat en droit du travail,
Je m'appelle Clara Blumberg et travaille depuis cinq ans dans une entreprise de taille moyenne en tant que commerciale. Ces derniers mois, j'ai eu des problèmes de santé de plus en plus fréquents et j'ai donc dû rester à la maison pour cause de maladie plus souvent. Récemment, mon employeur m'a informé qu'en raison de mes absences fréquentes pour maladie, il envisageait de me licencier.
Je m'inquiète beaucoup pour mon avenir professionnel et je me demande si mon employeur a le droit de me licencier en raison de ma maladie. Je me sens traitée de manière injuste, car mes problèmes de santé n'ont pas été intentionnellement provoqués et je n'ai aucun contrôle là-dessus.
J'aimerais savoir quels sont mes droits dans cette situation et s'il existe des moyens de me protéger contre un licenciement pour cause de maladie. Y a-t-il des dispositions légales qui soutiennent les travailleurs dans de tels cas ? Que puis-je faire pour conserver mon emploi et protéger ma santé ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide et votre soutien.
Cordialement,
Clara Blumberg
Chère Madame Blumberg,
Je comprends vos inquiétudes et vos craintes concernant un éventuel licenciement en raison de vos fréquentes absences pour maladie. En Allemagne, il existe des réglementations légales visant à protéger les travailleurs dans de telles situations. Il est important de savoir que votre employeur ne peut pas simplement vous licencier en raison de votre maladie. Des règles strictes et des conditions doivent être remplies pour qu'un licenciement pour des raisons de santé soit légal.
Selon l'article 1, paragraphe 2 de la Loi sur la protection contre le licenciement (KSchG), un licenciement n'est valable que s'il est socialement justifié. Cela signifie que votre employeur doit avoir un motif important pour le licenciement, qui repose sur votre personne et s'oppose à un intérêt de continuation de l'emploi. Une susceptibilité accrue aux maladies seule n'est généralement pas un motif suffisant pour un licenciement.
De plus, avant de prononcer un licenciement, votre employeur doit également obtenir un avis médical pour clarifier la situation exacte et le pronostic de votre maladie. Si vos problèmes de santé sont classés comme chroniques ou permanents, cela pourrait également constituer un motif de protection contre le licenciement.
Il est important que vous communiquiez ouvertement et honnêtement vos problèmes de santé à votre employeur. Vous pourriez également proposer de chercher ensemble des solutions pour améliorer votre santé et maintenir votre relation de travail. Par exemple, des horaires de travail flexibles ou des règlements de télétravail pourraient être une façon de réduire votre charge de travail.
Si votre employeur prononce tout de même un licenciement, vous pouvez déposer un recours en protection contre le licenciement auprès du tribunal du travail dans un délai de trois semaines. Il sera alors examiné si le licenciement était légal et si vous avez droit à une indemnité.
Je vous recommande de contacter immédiatement un avocat spécialisé en droit du travail pour clarifier vos droits et protéger votre avenir professionnel. Je suis également à votre disposition pour d'autres questions et soutien.
Cordialement,
Alexander Lenzner (avocat spécialisé en droit du travail)
