Maintien de salaire en cas de maladie - quelles sont les règles applicables ?
Août 28, 2023 | 40,00 EUR | répondu par Alexander Lenzner
Cher avocat,
Je m'appelle Peter Baumgart et je travaille depuis cinq ans en tant que commis de bureau salarié dans une entreprise de taille moyenne. Récemment, j'ai malheureusement été malade et j'ai dû me mettre en arrêt maladie pendant plusieurs semaines. Mon employeur m'a bien payé mon salaire pour les six premières semaines de ma maladie, mais ensuite on m'a informé que je ne recevrais plus que des indemnités journalières de la sécurité sociale à partir de la septième semaine.
Cette information m'a beaucoup perturbé, car je ne suis pas sûr si mon employeur a agi correctement. Je me demande quelles sont les règles en cas de maladie et si mon employeur est effectivement autorisé à mettre fin au paiement de mon salaire après six semaines. Je m'inquiète de ma situation financière, car les indemnités journalières sont souvent beaucoup plus faibles que mon salaire habituel.
Pouvez-vous m'expliquer quelles sont les dispositions légales en matière de maintien du salaire en cas de maladie dans le droit du travail ? Y a-t-il des exceptions qui permettent à mon employeur de mettre fin au maintien du salaire après six semaines ? Quelles sont les possibilités dont je dispose pour améliorer ma situation et faire valoir mon droit au maintien du salaire ?
Je vous remercie par avance pour votre aide et votre soutien.
Cordialement,
Peter Baumgart
Cher Monsieur Baumgart,
Merci pour votre demande concernant le maintien du salaire en cas de maladie. En tant qu'avocat spécialisé en droit du travail, je comprends que cette situation soit très stressante pour vous et que vous vous inquiétiez de votre situation financière. Je suis heureux de vous expliquer les règlements légaux et vos droits dans cette affaire.
Conformément à l'article 3 de la Loi sur le maintien du salaire (LMS), les employés ont généralement droit au maintien du salaire en cas de maladie pour une durée allant jusqu'à six semaines. Votre employeur est donc tenu de vous verser votre salaire pendant cette période, même en cas de maladie. Après ces six semaines, vous aurez droit à des indemnités journalières de votre caisse d'assurance maladie.
Cependant, il existe des exceptions qui permettent à votre employeur de mettre fin au maintien du salaire après six semaines. Par exemple, si vous êtes responsable de votre maladie, par exemple en raison d'abus d'alcool ou de drogues. Une maladie antérieure ou une incapacité de travail déjà existante peuvent également être des raisons pour lesquelles votre employeur pourrait mettre fin au maintien du salaire après six semaines.
Dans votre cas, il est important de vérifier si votre employeur a correctement appliqué ces exceptions. Si vous estimez que votre employeur agit de manière injuste et que vous avez toujours droit au maintien du salaire, je vous recommande de consulter un avocat. Un avocat pourra vérifier si votre employeur est dans son droit et vous aider à faire valoir vos droits.
En outre, vous pouvez également essayer de parler à votre employeur et de trouver une solution qui soit acceptable pour les deux parties. Il est important que vous connaissiez vos droits et que vous n'hésitiez pas à les revendiquer.
J'espère que ces informations vous seront utiles et je vous souhaite un bon rétablissement ainsi que beaucoup de succès dans votre carrière professionnelle.
Cordialement,
Alexander Lenzner, Avocat
