Hastalık durumunda ücret ödemesi - hangi düzenlemeler geçerlidir?
Ağustos 28, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın Avukat,
Ben Peter Baumgart, beş yıldır orta ölçekli bir şirkette çalışan bir ofis memuru olarak çalışıyorum. Yakın zamanda maalesef hastalandım ve birkaç hafta boyunca hastalık izni almak zorunda kaldım. İşverenim, hastalığımın ilk altı haftası için maaşımı ödemeye devam etti, ancak daha sonra yedinci haftadan itibaren sadece sağlık sigortasından hastalık parası alacağımı bildirdiler.
Bu bilgi beni çok endişelendirdi, çünkü işverenimin doğru şekilde davranıp davranmadığından emin değilim. Hastalık durumunda hangi düzenlemelerin geçerli olduğunu ve işverenimin gerçekten altı haçanın ardından maaş ödemeyi sonlandırma hakkına sahip olup olmadığını merak ediyorum. Sağlık sigortası genellikle düzenli maaşımdan çok daha düşük olduğu için mali durumumdan endişeliyim.
Lütfen bana çalışma hukuku kapsamındaki hastalık durumunda maaş ödemesine ilişkin yasal düzenlemeleri açıklayabilir misiniz? İşverenime altı hafta sonra maaş ödemesini sonlandırma yetkisi veren istisnalar var mıdır? Durumumu iyileştirmek ve maaş ödemesi hakkımı nasıl savunabilirim?
Yardım ve desteğiniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Peter Baumgart
Sayın Baumgart Bey,
Kronik hastalık durumunda ücret ödemesi hakkında yaptığınız soruşturma için teşekkür ederim. İş hukuku avukatı olarak, bu durumun sizin için çok zorlayıcı olduğunu anlıyorum ve mali durumunuz hakkında endişelerinizin olduğunu biliyorum. Yasal düzenlemeleri ve bu konudaki haklarınızı size açıklamaktan memnuniyet duyarım.
Çalışanlar, Genel olarak, altı haftaya kadar olan süre için kronik hastalık durumunda ücret ödemesi hakkına sahiptirler. Dolayısıyla, işvereniniz, hastalığınız süresince maaşınızı bu süre boyunca ödemekle yükümlüdür. Bu altı haftanın sonunda, sağlık sigortanızdan hastalık parası talep etme hakkınız olacaktır.
Ancak, işvereninize altı haftanın ardından ücret ödemesini sonlandırma izni veren istisnalar bulunmaktadır. Örneğin, kendinizin kusurlu olduğu durumlarda, örneğin alkol veya uyuşturucu kötüye kullanımı yoluyla, böyle bir istisna olabilir. Önceki bir hastalık veya zaten mevcut olan iş göremezlik, işvereninizin altı hafta sonra ücret ödemesini sonlandırabileceği nedenler olabilir.
Sizin durumunuzda, işvereninizin bu istisnaları doğru bir şekilde uygulayıp uygulamadığını kontrol etmek önemlidir. İşvereninizin haksız davrandığını düşünüyorsanız ve size hala ücret ödemesi yapılması gerektiğini düşünüyorsanız, hukuki danışmanlık almanızı öneririm. Bir avukat, işvereninizin haklı olup olmadığını kontrol edebilir ve haklarınızı uygulamanıza yardımcı olabilir.
Bunun yanı sıra, işvereninizle konuşabilir ve her iki taraf için kabul edilebilir bir çözüm bulmaya çalışabilirsiniz. Haklarınızı bilmek ve bu hakları talep etmekten çekinmemek önemlidir.
Bu bilgilerin size yardımcı olacağını umarım ve iyileşme ve kariyerinizde başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner, Avukat
