Bir uyarıya karşı harekete geçebilir miyim?
Mart 7, 2024 | 40,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın Avukat,
Geçtiğimiz günlerde işverenimden aldığım bir uyarıyla ilgili bir soruyla size başvuruyorum. Adım Zofia Völker ve beş yıldır muhasebe departmanında çalıştığım orta ölçekli bir şirkette çalışmaktayım. İki hafta önce, işyerinde iddia edilen yanlış davranış nedeniyle bir uyarı aldım.
Benim görüşüme göre, uyarı haksız olarak yapılan suçlamalara dayanmaktadır. Her zaman işimi özenle ve doğru şekilde yaptım ve suçlamaları anlamıyorum. Bu durum beni çok üzüyor ve bu şirketteki iş geleceğim hakkında endişeleniyorum.
Bu nedenle size sormak istediğim soru şudur: Bu uyarıya hukuki olarak itiraz edebilir miyim ve bu durumda en iyi nasıl hareket etmeliyim? Haklarımı korumak ve uyarının geri çekilmesini sağlamak için atmam gereken belirli adımlar var mı?
Bu zor durumda uzmanlığınız ve deneyiminizle bana yardımcı olabilirseniz çok minnettar olurum. Geri dönüşünüzü bekliyor ve desteğiniz için şimdiden teşekkür ediyorum.
Saygılarımla,
Zofia Völker
Sayın Völker Hanım,
İşvereninizden aldığınız ihtar ile ilgili sorunuz için teşekkür ederim. Yasal sonuçlar konusunda endişeli olduğunuzu ve kariyerinizin bu şirkette tehlikede olduğunu anlıyorum. Bu nedenle size, ihtiyacınız olduğunda ihtiyacınız olan hukuki adımları atma konusunda detaylı bir şekilde açıklamak istiyorum.
Öncelikle, bir ihtarın, çalışanın kişisel dosyasında kalıcı bir belge olduğunu bilmeniz önemlidir. Bu, işveren tarafından yazılı olarak uyarıldığınız ve gerekirse işten çıkarılma gibi diğer iş hukuku adımlarının hazırlanabileceği işçinin yanlış davranışına işaret eden bir uyarıdır.
Eğer ihtarın haksız olduğunu düşünüyorsanız, buna karşı çıkmak için temelde bir şansınız vardır. Ancak öncelikle sakin olmalı ve ihtarı detaylı olarak incelemelisiniz. Suçlamaların net ve anlaşılır olup olmadığını kontrol edin ve iddia edilen yanlış davranışınıza dair kanıtlar olup olmadığını düşünün.
İhtarın haksız olduğuna hala inanıyorsanız, size iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukata başvurmanızı öneririm. Durumunuzu detaylı olarak inceleyebilir, haklarınızı ve yükümlülüklerinizi açıklayabilir ve taleplerinizi destekleyebilir.
Avukatınız öncelikle yazılı bir açıklama hazırlayacak ve bunu işvereninize gönderecektir. Bu açıklamada size karşı yöneltilen suçlamalar detaylı olarak çürütülebilir ve gerektiğinde ihtarın geri alınması talep edilebilir.
Tüm süreç boyunca sakin ve dikkatli olmanız, aceleci adımlar atmamanız önemlidir. Ayrıca, bazı durumlarda, uzun ve yorucu bir hukuki süreci önlemek için işverenle mahkeme dışı bir uzlaşma sağlamanın faydalı olabileceğini unutmayın.
Son olarak, her durumun bireysel olarak değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamak isterim ve tecrübeli bir avukattan danışmanlık almanın önemli olduğunu belirtmek isterim. Bu bilgilerin size yardımcı olacağını umarım ve başka sorularınız için her zaman buradayım.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner
