Hastalık nedeniyle işten çıkarılma: Haklarım nelerdir?
Ocak 12, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Adım Clara Blumberg ve beş yıldır orta ölçekli bir şirkette satış temsilcisi olarak çalışmaktayım. Son aylarda artan sağlık sorunları yaşadım ve bu nedenle sık sık hastalık nedeniyle evde kalmak zorunda kaldım. Son zamanlarda işverenim bana sık sık hastalık nedeniyle işe gelmememden dolayı bir işten çıkarma düşünebileceğini bildirdi.
Mesleki geleceğim hakkında büyük endişelerim var ve işverenimin beni hastalığımdan dolayı işten çıkarma hakkı olup olmadığını merak ediyorum. Sağlık sorunlarım kasıtlı olarak oluşturulmadı ve buna da bir etkim yok.
Bu durumda hangi haklara sahip olduğumu ve hastalıktan dolayı işten çıkarılmaktan korunmak için ne gibi yöntemler olduğunu öğrenmek istiyorum. Bu tür durumlarda beni destekleyen yasal düzenlemeler var mı? İşimi korumak ve sağlığımı korumak için ne yapabilirim?
Yardım ve desteğiniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Clara Blumberg
Sayın Bayan Blumberg,
sık sık hastalık nedeniyle işten çıkarılma endişelerinizi anlıyorum. Almanya'da, bu tür durumlarda işçileri korumayı amaçlayan yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Öncelikle, işvereninizin sadece hastalığınız nedeniyle kovamayacağını bilmek önemlidir. Bir kovulmanın sağlık nedenleriyle meşru olabilmesi için karşılanması gereken sıkı kurallar ve şartlar vardır.
İş Kanunu'nun 1. Maddesi'nin 2. fıkrasına göre bir kovulma yalnızca sosyal olarak haklı ise geçerlidir. Bu, işvereninizin kovulma için sizin kişisel olarak önemli bir neden belirtmesi ve sizin devam etme isteğinize karşı çıkması gerektiği anlamına gelir. Sık sık hastalıkların sebebi genellikle tek başına bir kovulma için yeterli bir neden değildir.
Ayrıca işvereninizin kovulmadan önce hastalığınızın durumu ve prognozunu netleştirmek için bir doktor görüşü alması da gereklidir. Sağlık sorunlarınızın kronik veya kalıcı olarak sınıflandırılması durumunda, bu da bir kovulma koruma nedeni olarak kabul edilebilir.
Sağlık sorunlarınızı işvereninize açık ve dürüst bir şekilde iletişim kurmanız önemlidir. Sağlığınızı iyileştirmek ve iş ilişkinizi sürdürmek için çözümler bulmaya ortak bir şekilde öneride bulunabilirsiniz. Örneğin, esnek çalışma saatleri veya evden çalışma düzenlemeleri, yükünüzü azaltmaya yardımcı olabilir.
İşvereniniz hala bir kovulma kararı verirse, üç hafta içinde İş Mahkemesi'ne kovulma koruma davası açabilirsiniz. Orada, kovulmanın meşru olup olmadığı ve size bir tazminat verilip verilmediği incelenecektir.
Haklarınızı açıklığa kavuşturmak ve mesleki geleceğinizi korumak için uzman bir iş hukuku avukatıyla derhal iletişime geçmenizi öneririm. Size diğer sorularınız ve desteğiniz için memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner (İş Hukuku Avukatı)
