İşverenim mola sırasında sigara içmeyi bana yasaklayabilir mi?
Ekim 21, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın Avukat,
Ben Jonas Busse, üç yıldır orta ölçekli bir şirkette çalışmaktayım. Son haftalarda işverenim, çalışma saatleri içinde, hatta molalar sırasında sigara içmenin yasaklandığı yeni bir düzenleme getirdi. Bu düzenleme beni kişisel olarak etkiliyor çünkü düzenli olarak mola verip sigara içerek rahatlamak ve stres atmak istiyorum.
Sigara içmenin sağlığa zararlı olduğunu ve işverenimin çalışanlarının refahını gözettiğini anlıyorum. Ancak kişisel özgürlüğümün kısıtlandığını hissediyorum ve mola sırasında sigara içip içemeyeceğim konusunda işverenimin gerçekten yetkisi olup olmadığını merak ediyorum. Bu düzenleme yasal olarak geçerli mi yoksa mola süresinde sigara içme hakkıma sahip miyim?
Bu düzenlemenin bir emsal oluşturabileceği ve kişisel özgürlüğümün daha fazla kısıtlanabileceği endişesini taşıyorum. Bu düzenlemeye karşı harekete geçmek veya işverenimle her iki taraf için kabul edilebilir bir anlaşmaya varmak için olanaklar var mı?
Bu durum hakkında uzman görüşünüzü ve düşünebileceğimiz yasal adımları talep ediyorum. Yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Jonas Busse
Sayın Busse Bey,
Çalışma saatlerinde ve mola sürelerinde sigara içme yasağıyla ilgili işvereninizin yeni düzenlemesi hakkındaki sorunuz için teşekkür ederim. Kişisel özgürlüğünüzün kısıtlandığını hissetmeniz ve bu düzenlemenin yasal olarak geçerli olup olmadığı konusunda endişeleriniz olması anlaşılabilir.
Temel olarak, işveren olarak mülkiyet hakkına sahip olan kişinin işyerinde çalışanların davranışları için belirli kurallar ve yönetmelikler belirleyebileceği belirtilmelidir. Bu kurallardan biri de çalışma saatleri boyunca sigara içmenin yasaklanmasıdır. Ancak, bu düzenlemenin da sınırları vardır ve çalışma hukukuyla uyumlu olmalıdır.
Mola sürelerindeki sigara içme yasağına ilişkin olarak, bu mola sürelerinin temel olarak çalışanların dinlenmesi ve rahatlaması için olduğu dikkate alınmalıdır. Dolayısıyla, mola sürelerinde genel bir sigara içme yasağı kişisel özgürlüğün aşırı şekilde kısıtlanması olarak değerlendirilebilir. Bu nedenle, işvereninizle diyaloga geçmeniz ve hem işverenin sağlık düşüncelerini hem de sizin dinlenme ihtiyacınızı göz önünde bulunduran olası alternatifleri tartışmanız önerilir.
Yine de bu düzenlemeye karşı çıkmak isterseniz, yasal adımlar atmayı düşünebilirsiniz. Bu durumda, haklarınızı ve seçeneklerinizi incelemek için deneyimli bir iş hukuku avukatına başvurmanız tavsiye edilir. Belki de işvereninizle her iki taraf için kabul edilebilir bir çözüm bulunabilir.
Son olarak, bu tür durumlarda objektif kalmak ve yapıcı bir çözüm için hareket etmek önemlidir. Umarım açıklamalarım size yardımcı olmuştur ve herhangi bir sorunuz varsa memnuniyetle cevaplamaya hazırım.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner
İş Hukuku Avukatı
