İş yerinde hamilelik durumunda benim haklarım nelerdir?
Eylül 3, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Mia Bergmann ve iki yıldır orta ölçekli bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışmaktayım. Geçenlerde hamile olduğumu öğrendim ve şimdi hamileliğimin işim üzerinde nasıl bir etkisi olacağı konusunda endişeliyim. Hamile kadınlar için iş hukukunda özel haklar olduğunu duydum, ancak bunların tam olarak neler olduğu ve bunları nasıl talep edebileceğim konusunda emin değilim.
Şu anda sabit çalışma saatleri ve proje planları olan bir ekip içinde çalışıyorum ve genellikle akşam saatlerine kadar meşgul oluyorum. Hamileliğim sırasında bu fazla mesailerin üstesinden gelmekte veya düzenli ekip toplantılarına katılmakta zorlanacağımı düşünüyorum. Elbette işimi iyi yapmaya devam etmek istiyorum, ancak hamileliğimin performansımı nasıl etkileyebileceğinden endişeliyim.
Bu nedenle, işte hamile bir kadın olarak hangi haklara sahip olduğumu öğrenmek istiyorum. Beni fazla mesailerden koruyan veya esnek çalışma saatleri sağlayan yasal düzenlemeler var mı? İşverenim hamileliğim nedeniyle beni işten çıkarabilir mi veya başka alanlara taşıyabilir mi? Hamile olarak haklarımın korunduğundan ve bu süre zarfında adil bir şekilde muamele göreceğimden nasıl emin olabilirim?
Bu konuda yardım ve desteğiniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Mia Bergmann
Sayın Bayan Bergmann,
Mesajınız ve iş hukuku avukatı olarak uzmanlığıma olan güveniniz için teşekkür ederim. Hamileliğiniz ve orta ölçekli bir şirkette proje yöneticisi olarak işiniz üzerindeki etkileri konusundaki endişenizi anlıyorum. Hamile olarak işyerindeki haklarınızı öğrenmek ve bu hakların uygulandığından emin olmak istemeniz tamamen anlaşılabilir.
Hamile bir kadın olarak, iş hukukunda sizi ayrıcalıklı kılan özel haklara sahipsiniz. Bu haklar, Anne ve Çocuk Sağlığı Koruma Kanunu'nda yer almaktadır ve hamilelik süresince ve doğum sonrası dönemde geçerlidir. En önemli haklardan biri, hamilelik süresince ve anne izni süresince işten çıkarılmadan korunmanız ve annelik yasaklarından (örneğin fazla mesai veya tehlikeli işler) korunmanızdır.
Ayrıca, hamile kadınlar genellikle işveren tarafından ödenen bir anne izni maaşına da hak kazanır. Hamileliğiniz nedeniyle artık fazla mesai yapamıyor veya düzenli ekiplerle toplantılara katılamıyorsanız, iş koşullarınızın ayarlanması hakkına sahipsiniz. İşvereniniz esnek çalışma saatleri sunmak ve işinizi güvenli ve sağlıklı koşullar altında yapmanızı sağlamakla yükümlüdür.
İşvereniniz sizi hamileliğiniz nedeniyle işten çıkaramaz veya sağlığınızı veya henüz doğmamış çocuğunuzun sağlığını olumsuz etkileyebilecek alanlara taşıyamaz. Yine de anlaşmazlık veya sorunlar çıkarsa, işvereninizle görüşmenizi ve gerekirse hukuki adımlar atarak haklarınızı savunmanızı öneririm.
Bu bilgilerin size bu durumda yardımcı olmasını umuyorum. Başka sorularınız olması veya hukuki destek gereksiniminiz olması durumunda size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner
