İşverenim beni sadece başka bir yere nakletme hakkına sahip mi?
Ocak 26, 2023 | 30,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Mevcut iş durumumla ilgili acil bir soru ile size başvuruyorum. Ben Friedhelm Vollmann ve beş yıldır bir şirkette satış temsilcisi olarak çalışmaktayım. Son zamanlarda işverenim bana, gelecek ay beni evime çok uzak olan başka bir şubeye versmek istediğini bildirdi.
Bu durum beni endişelendiriyor çünkü bu versiyon benim kişisel hayatıma ciddi etkiler yaratacaktır. Bir ailem var ve ailenin baş geliri benim, bu nedenle benim ve ailemin için taşınma veya uzun süreli yolculuklar büyük mali ve zamanla yük anlamına gelmektedir.
Bu nedenle işverimin benim onayım olmadan veya kişisel durumlarımı dikkate almadan beni sadece versiyon hakkına sahip olup olmadığını merak ediyorum. İş sözleşmemde böyle bir versiyonu meşrulaştıran yasal düzenlemeler veya maddeler var mı? Bu durumu engellemek veya en azından ertelemek için alabileceğim olası yasal adımlar var mı?
Şu anda çok endişeli olduğum ve bu beklenmedik durumla nasıl başa çıkacağımı bilmediğim için her türlü yardım ve tavsiyeden memnuniyet duyarım. Destekleriniz için şimdiden teşekkürler.
Saygılarımla,
Friedhelm Vollmann
Sayın Vollmann,
Şu anda bir satış temsilcisi olarak bulunduğunuz durumunuz ve işvereniniz tarafından planlanan başka bir konuma nakletme konusundaki talebiniz için teşekkür ederim. Bu tür bir nakletmenin kişisel yaşamınıza olası etkileri konusundaki endişenizi anlıyorum, özellikle de bir aileniz olması ve ailenin baş geliri olmanız nedeniyle.
Almanya'da, iş hukuku genel olarak çalışanların nakledilmesini düzenler. Bir çalışanın başka bir konuma nakledilmesi genellikle ilgili çalışanın onayıyla gerçekleşebilir. Eğer iş sözleşmenizde nakletme ile ilgili hükümler bulunmuyorsa, genellikle işverenin tek taraflı olarak nakletmesi mümkün değildir.
Ancak, çalışanın onayı olmadan da nakletme mümkün olabilecek bazı istisnai durumlar vardır. Örneğin, iş sözleşmesinde işverene çalışanı başka bir konuma nakletme hakkı tanıyan bir nakletme maddesi bulunuyorsa. Ayrıca, ekonomik nedenler veya organizasyonel ihtiyaçlar gibi işletme nedenleri de bir nakletmeyi haklı çıkarabilir. Bu durumda, işvereninizin nakletmenin işletme gereğinden kaynaklandığını kanıtlaması gerekir.
Eğer planlanan nakletmeye karşı endişeleriniz varsa, öncelikle işvereninizle görüşmek ve endişelerinizi ve kişisel durumunuzu anlatmak için bir görüşme yapmanızı öneririm. Belki de her iki taraf için kabul edilebilir bir çözüm görüşme yoluyla bulunabilir. Anlaşma sağlanamazsa, iş hukuku alanında uzman bir avukat olarak yasal haklarınızı değerlendirmek için bana başvurabilirsiniz.
Düşünebileceğiniz olası yasal adımlar arasında, nakletmenin yasallığını inceletmek için İş Mahkemesi'nde dava açma gibi adımlar olabilir. Haklarınızı bilmek ve durumunuz için uygun bir çözüm bulmak için şüpheleriniz varsa mutlaka bir hukukçuyla danışmanız önemlidir.
Bu bilgilerle size yardımcı olabileceğimi umuyorum ve ek danışmanlık için her zaman buradayım.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner
İş Hukuku Avukatı
