Est-ce que mon employeur a le droit de me muter simplement?
Janvier 26, 2023 | 30,00 EUR | répondu par Alexander Lenzner
Cher avocat en droit du travail,
Je me tourne vers vous avec une question urgente concernant ma situation professionnelle actuelle. Je m'appelle Friedhelm Vollmann et je travaille depuis cinq ans en tant que commercial dans une entreprise. Récemment, mon employeur m'a informé que je serais muté à un autre site à partir du mois prochain, qui est nettement plus éloigné de mon domicile.
Je suis très préoccupé par cette mutation car elle aurait des répercussions importantes sur ma vie personnelle. J'ai une famille et je suis le principal soutien financier, donc un déménagement ou un trajet quotidien long représenterait de lourdes contraintes financières et de temps pour moi et ma famille.
Je me demande donc si mon employeur a réellement le droit de me muter ainsi, sans mon consentement et sans tenir compte de mes circonstances personnelles. Y a-t-il des règlements légaux ou des clauses dans mon contrat de travail qui légitiment une telle mutation? Y a-t-il des démarches légales possibles que je puisse entreprendre dans cette situation pour empêcher ou du moins retarder la mutation?
Je vous serais reconnaissant de toute aide et conseil, car je suis actuellement très perturbé et je ne sais pas comment gérer cette situation inattendue. Merci d'avance pour votre soutien.
Cordialement,
Friedhelm Vollmann
Cher Monsieur Vollmann,
Je vous remercie de votre demande concernant votre situation actuelle en tant que commercial et le projet de mutation vers un autre site par votre employeur. Je comprends vos inquiétudes concernant les conséquences qu'une telle mutation pourrait avoir sur votre vie personnelle, notamment étant donné que vous avez une famille et êtes le principal soutien financier.
En Allemagne, le droit du travail réglemente généralement la mutation des salariés. Une mutation vers un autre site ne peut généralement se faire qu'avec l'accord du salarié concerné. Si votre contrat de travail ne contient pas de dispositions sur la mutation, une mutation unilatérale par l'employeur n'est généralement pas autorisée.
Cependant, il existe des exceptions où une mutation peut être possible sans l'accord du salarié. Par exemple, si une clause de mutation est incluse dans le contrat de travail, donnant à l'employeur le droit de muter le salarié vers un autre site. Des raisons organisationnelles telles que des raisons économiques ou des nécessités organisationnelles peuvent également justifier une mutation. Dans ce cas, votre employeur devrait cependant prouver que la mutation est nécessaire pour des raisons professionnelles.
Si vous avez des préoccupations concernant la mutation prévue, je vous recommande de d'abord discuter avec votre employeur et de lui exposer vos préoccupations et vos circonstances personnelles. Il est possible qu'un accord puisse être trouvé lors d'une discussion qui soit acceptable pour les deux parties. Si aucun accord n'est possible, vous pourriez me contacter en tant qu'avocat spécialisé en droit du travail pour étudier vos options légales.
Des démarches légales que vous pourriez envisager sont par exemple le dépôt d'une plainte devant le tribunal du travail pour vérifier la légalité de la mutation. Il est important que vous connaissiez vos droits et que vous demandiez un conseil juridique en cas de doute pour trouver une solution appropriée à votre situation.
J'espère que ces informations pourront vous aider et je reste à votre disposition pour tout conseil supplémentaire.
Cordialement,
Alexander Lenzner
Avocat spécialisé en droit du travail
