Когда заканчивается мой трудовой договор при временном найме?
Май 26, 2024 | 40,00 EUR | отвечено Alexander Lenzner
Уважаемый адвокат,
Меня зовут Герда Виттик, и в настоящее время я работаю по временному трудовому договору. Мой контракт скоро истекает, и я не уверена, когда именно заканчивается мой трудовой договор. Мой контракт был заключен на определенный срок из-за проекта, который сейчас завершен. К сожалению, работодатель пока не предоставил мне конкретной информации о том, как будет продолжаться моя работа после истечения срока действия контракта.
Я беспокоюсь о своем профессиональном будущем и хотела бы получить ясность по поводу того, автоматически ли заканчивается мой трудовой договор или возможно ли его продление. Существуют ли законодательные нормы, которые говорят о том, что трудовой договор заканчивается автоматически, когда проект завершен? Или, возможно, есть варианты продления или преобразования моего временного контракта в постоянное трудовое отношение?
Я была бы вам очень признательна, если бы вы могли предложить мне некоторые возможные пути решения или варианты действий, чтобы прояснить мои сомнения относительно моего трудового договора. Я хотела бы иметь возможность планировать заранее и убедиться, что мое профессиональное будущее обеспечено.
Заранее благодарю вас за вашу поддержку.
С уважением,
Герда Виттик
Уважаемая г-жа Виттик,
Благодарим вас за ваш запрос относительно вашего срочного трудового договора и неопределенности по поводу окончания этого контракта. Я понимаю ваши беспокойства о вашем профессиональном будущем и ниже предоставлю вам некоторые возможные варианты решения и варианты действий.
Прежде всего важно знать, что срочный трудовой договор по конкретному проекту является законно допустимым. Если проект, на который был заключен ваш срочный трудовой договор, завершен, это не означает автоматического окончания вашего трудового договора. Как правило, срочный трудовой договор заканчивается автоматически в дату окончания, если не было предусмотрено иное в договоре или если существуют законные нормы, позволяющие продление или преобразование в несрочное трудовое отношение.
Существует несколько законных норм, регулирующих сроки трудовых договоров. Например, есть возможность продления срочного трудового договора, если это предусмотрено в первоначальном договоре или в корпоративном соглашении. Также продление может быть возможным, если есть объективные причины, например, если потребность в рабочей силе сохраняется.
Кроме того, существует возможность преобразования срочного трудового договора в несрочное трудовое отношение. Это может быть возможно при определенных условиях, например, если работник уже несколько раз работал по срочному договору или если работодатель не может предоставить объективную причину для срочности.
Я рекомендую вам сначала начать разговор с вашим работодателем и узнать, что произойдет после истечения срока вашего договора. Информируйтесь о ваших правах и возможностях и, при необходимости, обратитесь за юридической консультацией, чтобы убедиться, что ваше профессиональное будущее обеспечено.
Надеюсь, эта информация будет вам полезна, и я готов ответить на дополнительные вопросы.
С уважением,
Александр Ленцнер, адвокат
