Heures supplémentaires non rémunérées - comment puis-je faire valoir mes droits?
Mars 11, 2024 | 40,00 EUR | répondu par Alexander Lenzner
Cher avocat,
Je m'adresse à vous car j'ai besoin de conseils urgents dans une affaire de droit du travail. Je m'appelle Anneliese Hausdorf et je travaille en tant que secrétaire dans une entreprise de taille moyenne. Ces derniers temps, les heures supplémentaires que je fais pour faire face à la charge de travail croissante se sont accumulées. Cependant, on ne m'a pas encore proposé de rémunération pour ces heures supplémentaires.
La situation me pèse de plus en plus, car ces heures supplémentaires non rémunérées entraînent non seulement des pertes financières, mais aussi une forte limitation de mon temps libre. Je crains que ces heures supplémentaires ne deviennent la norme et que je ne finisse par être surchargée et épuisée.
C'est pourquoi j'aimerais savoir comment faire valoir mon droit à la rémunération des heures supplémentaires effectuées. Y a-t-il des réglementations légales que mon employeur doit respecter? Quelles démarches puis-je entreprendre pour faire valoir mes droits sans mettre en danger mon emploi?
Je vous remercie d'avance pour votre soutien et j'attends avec impatience vos conseils professionnels.
Cordialement,
Anneliese Hausdorf
Chère Madame Hausdorf,
Je vous remercie pour votre demande concernant votre affaire en droit du travail. Je comprends que la situation des heures supplémentaires non payées soit difficile pour vous et que vous vous inquiétez de vos droits. Je serais ravi de vous aider dans cette situation difficile et de vous fournir quelques informations et conseils.
Tout d'abord, il est important de savoir que les heures supplémentaires doivent normalement être rémunérées, si elles sont ordonnées ou du moins approuvées. Cela découle de l'article 612 du Code civil, qui stipule que le travail effectué doit normalement être rémunéré. Des règles concernant les heures supplémentaires sont également incluses dans la loi sur le temps de travail (ArbZG). Ainsi, la durée quotidienne de travail ne doit pas dépasser huit heures, sauf exceptions, si la durée de travail hebdomadaire moyenne sur six mois ou 24 semaines ne dépasse pas huit heures par jour.
Si vous effectuez régulièrement des heures supplémentaires sans être rémunéré, votre employeur pourrait violer vos droits. Dans ce cas, vous devriez d'abord parler à votre employeur et documenter vos heures supplémentaires. Expliquez-lui que vous attendez une rémunération adéquate pour vos heures de travail supplémentaires.
Si votre employeur refuse toujours de vous payer vos heures supplémentaires, vous pourriez envisager d'engager des démarches légales. Je vous recommande de consulter un avocat spécialisé en droit du travail, qui pourra vous aider à faire valoir vos droits. Un avocat peut négocier avec votre employeur, chercher un accord à l'amiable ou, en dernier recours, intenter une action en justice devant le tribunal du travail.
Il est important de souligner que vous êtes protégée par la loi en tant que salariée et que votre employeur ne peut pas prendre de mesures négatives à votre encontre simplement parce que vous réclamez vos droits. En cas de problème sur le lieu de travail, vous pouvez contacter le comité d'entreprise ou le syndicat compétent.
J'espère que ces informations vous seront utiles et vous soutiendront dans votre situation. N'hésitez pas à me contacter pour toute question supplémentaire. Je suis à votre disposition.
Cordialement,
Alexander Lenzner
Avocat en droit du travail
