Моббинг на рабочем месте - какие юридические шаги возможны?
Май 3, 2023 | 30,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемый адвокат по трудовому праву,
я обращаюсь к вам, так как нахожусь в очень тяжелой ситуации на рабочем месте и не знаю, как дальше поступить. Меня зовут Отто Вальднер, и я работаю уже пять лет в среднем предприятии в отделе бухгалтерии. В последние месяцы меня систематически изводят мой начальник и некоторые коллеги, устраивая моббинг и преследования. Это проявляется в личных нападках, уничижительном поведении и постоянных издевательствах, которые делают мою работу все труднее.
Я чувствую себя бессильным и не знаю, как мне противостоять этому виду моббинга. Я уже пытался поговорить с моим начальником, но ситуация не изменилась. Даже беседа с ответственными за персонал в компании не принесла решения. Я боюсь, что ситуация будет только ухудшаться, и я буду страдать как психологически, так и физически.
Поэтому мой вопрос к вам: какие юридические шаги я могу предпринять для борьбы с моббингом на рабочем месте? Существуют ли возможности начать правовые действия, чтобы защитить себя от дальнейших издевательств и защитить свои права как работника? Я буду благодарен за любую помощь и поддержку, и надеюсь на быстрое и эффективное решение моей проблемы.
Заранее спасибо за вашу поддержку.
С уважением,
Отто Вальднер
Уважаемый господин Вальднер,
я благодарю вас за ваше доверие и открытость в этой трудной ситуации. Домогательство на рабочем месте - это серьезное дело, которое может повлиять не только на вашу рабочую производительность, но также отрицательно сказаться на вашем здоровье и благополучии. Важно, чтобы вы обратились по вашему вопросу к эксперту в области трудового права, чтобы принять соответствующие меры и защитить ваши права как работника.
Прежде всего важно знать, что домогательство на рабочем месте в Германии является законно запрещенным. Согласно § 3 п. 3 Общего Закона о равном обращении (AGG), запрещается дискриминация и домогательство в отношении работников из-за их расы, этнического происхождения, религии или мировоззрения, инвалидности, возраста, сексуальной идентичности или сексуальной ориентации. Таким образом, домогательство может быть формой дискриминации, которая может иметь юридические последствия.
Если вас систематически домогаются и издеваются ваш начальник и коллеги, у вас есть право бороться против этого. Сначала вам следует попытаться собрать доказательства домогательств, например, документировать электронные письма, сообщения в чате или свидетельские показания. Эти доказательства могут быть использованы позже в суде для поддержки вашего запроса.
В качестве следующего шага я рекомендую вам обратиться к адвокату по трудовому праву, чтобы получить юридическую консультацию и представление в этом вопросе. Опытный адвокат может помочь вам принять соответствующие юридические меры, такие как иск о возмещении ущерба или временное распоряжение против виновников. Кроме того, ваш адвокат также может вести переговоры с компанией, чтобы найти внесудебное решение и предотвратить дальнейшие издевательства.
Важно, чтобы вы не чувствовали себя одиноко и искали поддержку в этой трудной ситуации. Я настоятельно рекомендую вам незамедлительно обратиться к адвокату по трудовому праву, чтобы профессионально и эффективно представить ваш запрос.
Желаю вам успехов и надеюсь, что вы скоро найдете решение вашей проблемы.
С наилучшими пожеланиями,
Бернхард Вольманн, адвокат по трудовому праву
