Может ли мой работодатель сократить мою зарплату, если я сделал ошибку?
Ноябрь 8, 2022 | 30,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемый адвокат по трудовому праву,
я обращаюсь к вам, так как нахожусь в неопределенной ситуации относительно моего трудового договора и нуждаюсь в вашей экспертизе в этой области. Меня зовут Геральд Ротхаммер, и я работаю судебным секретарем в среднем предприятии уже три года.
Недавно у меня, к сожалению, произошла ошибка при расчете заказов клиентов. Мой начальник взял меня в сторону и сообщил, что моя зарплата за этот месяц будет сокращена на 20% для компенсации причиненного ущерба.
Это мероприятие меня сильно насторожило, и теперь я задаюсь вопросом, имеет ли мой работодатель право сократить мою зарплату без моего согласия, если я сделал ошибку. Может ли он просто так поступить, или существуют законодательные нормы, защищающие меня от этого?
Кроме того, я беспокоюсь, что это может быть только начало, и мой работодатель в будущем может сделать дополнительные сокращения, если я снова допущу ошибки. Есть ли способы защитить себя от этого и сохранить свои права как работник?
Я был бы очень признателен за ваше мнение по моей ситуации и прошу вас дать советы, как лучше поступить в этом вопросе. Заранее благодарю вас за помощь.
С уважением,
Геральд Ротхаммер
Уважаемый господин Ротхаммер,
Благодарю вас за ваш запрос и ваше доверие к моему экспертному мнению в области трудового права. Понятно, что в этой неопределенной ситуации, касающейся вашего трудового отношения, вы беспокоитесь и нуждаетесь в ясности относительно ваших прав как работника.
Прежде всего важно отметить, что ваш работодатель не может просто так уменьшить вашу зарплату без вашего согласия, даже если вы совершили ошибку. Это означает, что он не имеет права самостоятельно решить уменьшить вашу зарплату для компенсации возникшего ущерба. Существуют законодательные нормы, защищающие работников от таких мер.
Согласно § 611 BGB (Гражданский кодекс) работодатель обязан выплачивать работнику договоренную зарплату, независимо от того, допустил ли работник ошибку или нет. Одностороннее сокращение зарплаты без вашего согласия, следовательно, недопустимо. Однако ваш работодатель может попытаться возместить ущерб другим способом, например, через иски о возмещении ущерба.
Если в будущем ваш работодатель планирует произвести дополнительные сокращения, вам следует сначала связаться с ним и начать разговор. Объясните ему, что одностороннее уменьшение вашей зарплаты недопустимо и что вы хотите защитить свои права как работник. В случае дальнейших проблем или недопониманий вы можете обратиться ко мне или в трудовой суд, чтобы получить юридическую поддержку и защитить свои права.
Важно, чтобы вы были в курсе своих прав как работник и готовы их защищать. Надеюсь, что мое мнение поможет вам, и я готов ответить на ваши дополнительные вопросы или оказать консультацию.
С уважением,
Бернхард Фольманн
