Могу ли я потребовать, чтобы мой работодатель оплатил мои профессиональные курсы?
Июнь 19, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемые дамы и господа,
меня зовут Паула Нимейер, и я работаю графическим дизайнером в небольшой компании уже пять лет. В последние годы я регулярно посещала курсы повышения квалификации, чтобы расширить свои знания и навыки. Однако я обнаружила, что эти курсы очень дорогие и становятся большим финансовым бременем для меня.
Мой работодатель до сих пор никогда не предлагал возмещать расходы на мои курсы повышения квалификации. Поэтому я задаюсь вопросом, могу ли я потребовать от моего работодателя возмещения расходов на мои курсы повышения квалификации. Я считаю, что эти курсы улучшают мою работу и производительность, что в конечном итоге выгодно и для компании.
Я беспокоюсь, что мои финансовые затраты на обучение будут только увеличиваться, и возможно, в будущем мне не удастся их себе позволить. Поэтому для меня важно знать, есть ли законные способы заставить моего работодателя нести расходы на мои курсы повышения квалификации.
Могли бы вы, пожалуйста, сказать мне, могу ли я потребовать от моего работодателя оплаты моих курсов? Есть ли законодательные нормы или соглашения в трудовом договоре, которые могли бы мне помочь в этой ситуации? Я был бы признателен за вашу поддержку и консультацию по этому вопросу.
Заранее спасибо.
С уважением,
Паула Нимейер
Уважаемая г-жа Нимейер,
благодарим вас за ваш запрос относительно возмещения затрат на обучение вашим работодателем. Мы понимаем, что вам важно знать, может ли ваш работодатель взять на себя эти расходы.
В общем случае ваш работодатель не обязан возмещать затраты на ваше обучение, если это не предусмотрено договором или соответствующим соглашением или коллективным договором, который предусматривает возмещение затрат. В вашем случае важно проверить, есть ли такие положения в вашем трудовом договоре или действующих тарифных соглашениях.
Если в вашем трудовом договоре или действующих тарифных соглашениях нет положений о возмещении затрат на обучение, то вам в принципе не полагается, чтобы ваш работодатель возместил эти расходы. Решение о том, будет ли работодатель покрывать затраты, остается на его усмотрение.
Однако может быть, что ваш работодатель по собственной заинтересованности в вашем обучении и повышении вашей производительности готов частично или полностью взять на себя расходы. В этом случае рекомендуется обсудить ситуацию с вашим работодателем и объяснить вашу мотивацию для обучения. Возможно, можно найти решение, которое будет удовлетворительным для обеих сторон.
Если ваш работодатель не готов возместить расходы на ваше обучение и нет соответствующих договоренностей, то вам остается только взять эти расходы на себя. Важно заранее обдумать, действительно ли обучение необходимо и целесообразно для вашего профессионального развития, и готовы ли вы понести финансовую нагрузку за это.
Надеюсь, эта информация была вам полезной. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вам потребуется консультация, стоят вашим услугам.
С уважением,
Бернхард Фольманн
