Est-ce que mon employeur peut réduire mon salaire si j'ai fait des erreurs ?
Novembre 8, 2022 | 30,00 EUR | répondu par Bernhard Vollmann
Cher avocat spécialisé en droit du travail,
Je m'adresse à vous car je me trouve dans une situation incertaine concernant mon contrat de travail et j'ai grandement besoin de votre expertise dans ce domaine. Je m'appelle Gerald Rothammer et je travaille en tant que gestionnaire depuis trois ans dans une entreprise de taille moyenne.
Récemment, j'ai malheureusement commis une erreur dans la facturation des commandes clients. Mon supérieur hiérarchique m'a alors pris à part et m'a informé que mon salaire serait réduit de 20% ce mois-ci pour compenser le préjudice causé.
Cette mesure m'a beaucoup perturbé et je me demande maintenant si mon employeur a le droit de réduire mon salaire sans mon accord en cas d'erreur de ma part. Peut-il le faire ainsi ou existe-t-il des réglementations légales qui me protègent?
De plus, je m'inquiète que cela ne soit que le début et que mon employeur puisse opérer d'autres réductions à l'avenir si je fais à nouveau des erreurs. Existe-t-il des moyens de me protéger et de faire respecter mes droits en tant que salarié?
Je serais très reconnaissant de votre évaluation de ma situation et vous prie de me donner des conseils sur la meilleure façon de réagir dans cette affaire. Je vous remercie par avance pour votre aide.
Cordialement,
Gerald Rothammer
Cher Monsieur Rothammer,
Je vous remercie pour votre demande et pour votre confiance en mon expertise en droit du travail. Il est compréhensible que vous vous inquiétiez dans cette situation incertaine concernant votre relation de travail et que vous ayez besoin de clarifications sur vos droits en tant que salarié.
Tout d'abord, il est important de mentionner que votre employeur ne peut pas simplement réduire votre salaire sans votre consentement, même si vous avez commis une erreur. Cela signifie qu'il n'est pas autorisé à décider de réduire votre salaire de façon arbitraire pour compenser un dommage causé. Il existe des réglementations légales qui protègent les salariés contre de telles mesures.
Selon l'article 611 du Code civil allemand (BGB), l'employeur est tenu de verser au salarié le salaire convenu, indépendamment du fait que le salarié ait commis une erreur ou non. Une réduction unilatérale de votre salaire sans votre consentement n'est donc pas légale. Cependant, votre employeur peut tenter de récupérer le dommage causé par d'autres moyens, par exemple en demandant des dommages et intérêts.
Si votre employeur envisage de faire d'autres réductions à l'avenir, vous devriez d'abord prendre contact avec lui et entamer le dialogue. Expliquez-lui qu'une réduction unilatérale de votre salaire n'est pas légale et que vous souhaitez faire respecter vos droits en tant que salarié. En cas de problèmes ou d'incertitudes supplémentaires, vous pouvez me contacter ou contacter un tribunal du travail pour obtenir une assistance juridique et faire valoir vos droits.
Il est important que vous soyez conscient de vos droits en tant que salarié et que vous les défendiez. J'espère que mon évaluation vous sera utile et je reste à votre disposition pour toute question ou conseil supplémentaire.
Cordialement,
Bernhard Vollmann
