Ai-je droit à un certificat de travail si je mets fin à mon contrat de travail ?
Septembre 6, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Bernhard Vollmann
Chère avocate,
Je m'appelle Jens Hausdorf et je travaille actuellement en tant que gestionnaire dans une entreprise de taille moyenne. Après mûre réflexion, j'ai décidé de mettre fin à mon contrat de travail et de me réorienter professionnellement. Dans ce contexte, je me pose la question de savoir si j'ai droit à un certificat de travail si je mets fin au contrat de travail de ma propre initiative.
Ma situation actuelle est que je travaille dans l'entreprise depuis cinq ans et que j'ai toujours accompli mes tâches de manière fiable. J'ai de bonnes relations avec mes collègues et mes supérieurs hiérarchiques, de sorte que je suppose que mon certificat de travail serait positif. Cependant, je crains que mon employeur n'ait peut-être pas l'intérêt de me délivrer un certificat, car je quitte l'entreprise.
Mes inquiétudes résident dans le fait qu'un certificat de travail manquant pourrait affecter mon avenir professionnel. Un certificat de travail qualifié est souvent une référence importante pour les futurs employeurs et peut contribuer de manière significative à l'évaluation de mes performances et de mes qualifications.
C'est pourquoi ma question est la suivante : ai-je réellement droit à un certificat de travail si je mets fin à mon contrat de travail ? Si oui, existe-t-il des moyens de m'assurer que mon employeur me délivre un certificat bienveillant et significatif ? Je veux m'assurer que ma réputation professionnelle reste intacte même après mon départ de l'entreprise.
Je vous remercie d'avance pour votre soutien et vos conseils.
Cordialement,
Jens Hausdorf
Cher Monsieur Hausdorf,
Je vous remercie de votre demande concernant le certificat de travail auquel vous avez droit si vous mettez fin à votre relation de travail de votre propre chef. Tout d'abord, je tiens à vous assurer que vous avez effectivement droit à un certificat de travail, que vous quittiez l'entreprise de votre propre chef ou que la relation de travail se termine à l'initiative de l'employeur.
Conformément à l'article 109 du Code du travail, chaque salarié a droit à un certificat de travail écrit à la fin d'une relation de travail. Ce certificat doit être véridique, bienveillant et complet. L'employeur est donc tenu de vous délivrer un certificat qualifié dans lequel vos performances et qualifications sont adéquatement décrites.
Afin de vous assurer que votre employeur vous délivre un certificat bienveillant et significatif, vous pouvez prendre différentes mesures. Tout d'abord, vous devriez discuter avec votre supérieur hiérarchique et communiquer ouvertement votre intention de quitter l'entreprise. Expliquez également à quel point un certificat de travail qualifié est important pour votre avenir professionnel.
De plus, vous pouvez également soumettre à votre employeur un projet de certificat de travail dans lequel vous mettez en avant vos performances et succès pendant votre séjour dans l'entreprise. De cette façon, vous facilitez la tâche à votre employeur pour rédiger un certificat significatif, car il aura déjà un modèle sur lequel s'orienter.
Si votre employeur rencontre néanmoins des difficultés ou vous délivre un certificat insuffisant, vous avez la possibilité de faire valoir vos droits devant les tribunaux. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à défendre vos droits et à obtenir un certificat de travail approprié.
En conclusion, vous avez droit à un certificat de travail qualifié lorsque vous mettez fin à votre relation de travail. En communiquant ouvertement avec votre employeur et en prenant éventuellement des mesures légales, vous pouvez vous assurer que votre réputation professionnelle est préservée même après votre départ de l'entreprise.
J'espère que ces informations vous seront utiles et je reste à votre disposition pour toute question supplémentaire.
Cordialement,
Bernhard Vollmann
