Est-ce que mon employeur peut me forcer à prendre des congés pendant les vacances d'entreprise ?
Mai 24, 2023 | 40,00 EUR | répondu par Bernhard Vollmann
Cher avocat,
Je m'appelle Tina Lange et je travaille depuis trois ans dans une entreprise de taille moyenne. Jusqu'à présent, j'ai toujours pu planifier et prendre mes congés annuels librement. Cependant, mon employeur a annoncé que tous les employés devront obligatoirement prendre des congés pendant les congés d'entreprise. Cela concerne une période de deux semaines en été.
Je m'inquiète car j'avais prévu d'autres projets de vacances pendant cette période et j'aimerais passer mes congés à un autre moment. Je me demande si mon employeur a le droit de me forcer à prendre mes congés pendant les congés d'entreprise, et si je peux faire quelque chose contre cela.
Je suis consciente qu'il existe différentes réglementations en droit du travail et je souhaiterais savoir si mon employeur est dans son droit et quelles sont mes options légales pour déplacer mes congés ou les régler autrement. Y a-t-il des dispositions légales qui pourraient me protéger dans cette situation ? Quelles démarches puis-je entreprendre pour défendre mes intérêts et répondre à mes souhaits de congés ?
Je serais reconnaissante de votre évaluation et de vos suggestions de solution.
Cordialement,
Tina Lange
Chère Madame Lange,
Merci pour votre demande concernant vos droits aux congés pendant les vacances d'entreprise dans votre entreprise de taille moyenne. Il est compréhensible que vous soyez préoccupée, car vous aviez l'habitude de planifier librement vos congés annuels et vous vous trouvez maintenant dans la situation de devoir prendre vos congés à une période déterminée.
En Allemagne, le droit aux congés payés des travailleurs est réglementé par la Loi fédérale sur les vacances (BUrlG). Selon l'article 7, paragraphe 1 du BUrlG, l'employeur doit tenir compte de la demande de congé du salarié, sauf en cas de raisons impérieuses liées à l'entreprise. Dans votre cas, l'ordonnance de l'employeur de prendre des congés pendant les vacances d'entreprise pourrait être considérée comme une telle raison impérieuse liée à l'entreprise.
Cependant, il convient également de noter que selon l'article 7, paragraphe 3 du BUrlG, les congés doivent être accordés de manière aussi consécutive que possible dans les entreprises ou les administrations, sauf si des raisons impérieuses liées à l'entreprise ou à la personne du salarié nécessitent une division des congés. Dans votre cas, vous pourriez argumenter que vous aviez déjà d'autres projets de vacances et qu'il ne vous est donc pas possible de prendre vos congés pendant les vacances d'entreprise.
Il est recommandé de d'abord discuter de votre situation avec votre employeur. Essayez de trouver une solution acceptable pour les deux parties, par exemple en proposant de prendre vos congés à un autre moment ou de les diviser. Si votre employeur insiste néanmoins sur l'ordonnance de prendre des congés pendant les vacances d'entreprise, vous pourriez envisager des mesures juridiques.
Vous pourriez vous adresser au tribunal du travail compétent et y demander une ordonnance provisoire contre l'ordonnance de congé de votre employeur. Cependant, il convient de noter qu'un litige judiciaire est généralement long et coûteux. Il est donc conseillé de d'abord chercher le dialogue avec votre employeur et de chercher ensemble une solution.
J'espère que ces informations vous seront utiles et je vous souhaite beaucoup de succès dans la clarification de vos droits aux congés.
Cordialement,
Bernhard Vollmann
