Vertragsverlängerung abgelehnt - wie kann ich dagegen vorgehen?
Oktober 31, 2023 | 30,00 EUR | beantwortet von Bernhard Vollmann
Sehr geehrte Rechtsanwältin,
ich heiße Ingo Schneider und arbeite seit drei Jahren in einem mittelständischen Unternehmen als Marketing Manager. Mein Arbeitsvertrag läuft in einem Monat aus und ich habe um eine Vertragsverlängerung gebeten. Leider wurde mein Antrag vom Arbeitgeber abgelehnt, ohne dass mir konkrete Gründe genannt wurden.
Ich bin sehr besorgt über meine Zukunft und frage mich, wie ich gegen diese Entscheidung vorgehen kann. Ich habe mich in den letzten Jahren sehr für das Unternehmen engagiert und gute Leistungen erbracht. Ich habe auch gute Beziehungen zu meinen Kollegen und Kunden aufgebaut und möchte meine Arbeit gerne weiterführen.
Können Sie mir bitte mögliche rechtliche Schritte aufzeigen, die ich unternehmen kann, um gegen die Ablehnung der Vertragsverlängerung vorzugehen? Gibt es eine Möglichkeit, die Gründe für die Ablehnung herauszufinden und gegebenenfalls dagegen anzugehen?
Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Hilfe und freue mich auf Ihre Unterstützung bei diesem wichtigen Anliegen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ingo Schneider
Sehr geehrter Herr Schneider,
vielen Dank für Ihre Anfrage und Ihr Vertrauen in meine Expertise im Arbeitsrecht. Es tut mir leid zu hören, dass Ihr Antrag auf Vertragsverlängerung abgelehnt wurde, ohne dass Ihnen konkrete Gründe genannt wurden. Es ist verständlich, dass Sie besorgt über Ihre Zukunft sind und nach Möglichkeiten suchen, gegen diese Entscheidung vorzugehen.
Als Marketing Manager mit einer bereits dreijährigen Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen haben Sie sicherlich wertvolle Erfahrungen und gute Leistungen erbracht. Es ist verständlich, dass Sie gerne weiterhin für das Unternehmen arbeiten möchten. In einem solchen Fall ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten, um Ihre Interessen zu vertreten.
In Deutschland gilt der Grundsatz des allgemeinen Kündigungsschutzes, der auch für die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags gilt. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber bei der Entscheidung über eine Vertragsverlängerung gewisse Regeln einhalten muss. Eine Nichtverlängerung darf nicht willkürlich oder diskriminierend erfolgen. Es muss ein sachlicher Grund vorliegen, der die Nichtverlängerung rechtfertigt.
Um gegen die Ablehnung der Vertragsverlängerung vorzugehen, können Sie folgende Schritte unternehmen:
1. Klärung der Gründe: Sie haben das Recht, die Gründe für die Ablehnung der Vertragsverlängerung zu erfragen. Bitten Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich um eine Begründung für die Entscheidung. Dies kann Ihnen Klarheit über die Situation verschaffen und Ihnen die Möglichkeit geben, eventuelle Ungereimtheiten anzugehen.
2. Prüfung der Rechtmäßigkeit: Überprüfen Sie, ob die Gründe, die Ihnen genannt werden, sachlich und nachvollziehbar sind. Wenn Sie Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Entscheidung haben, empfehle ich Ihnen, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren. Dieser kann Ihre Situation analysieren und Ihnen rechtliche Schritte aufzeigen.
3. Geltendmachung von Ansprüchen: Sollten Sie der Meinung sein, dass die Nichtverlängerung Ihres Vertrags unrechtmäßig ist, können Sie dagegen vorgehen. Je nach Fall können Sie beispielsweise eine Kündigungsschutzklage einreichen oder auf Vertragsverlängerung klagen.
Es ist wichtig, dass Sie zeitnah handeln und Ihre Rechte wahren. Ich empfehle Ihnen daher, sich zeitnah mit einem spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht in Verbindung zu setzen, um Ihre Situation zu besprechen und mögliche rechtliche Schritte zu planen.
Ich hoffe, dass meine Ausführungen Ihnen weiterhelfen und wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrem Anliegen.
Mit freundlichen Grüßen,
Bernhard Vollmann
