Formation continue pendant les heures de travail - est-ce que j'y ai droit ?
Avril 4, 2024 | 35,00 EUR | répondu par Alexander Lenzner
Cher avocat en droit du travail,
Je m'appelle Babette Rademacher et je travaille depuis trois ans en tant que gestionnaire de bureau dans une entreprise de taille moyenne. Mon contrat de travail ne contient aucune clause concernant la formation continue pendant les heures de travail. Cependant, je suis désormais intéressée à évoluer professionnellement et à me former pour élargir mes compétences et améliorer mes perspectives de carrière.
Actuellement, j'ai le sentiment que mes tâches actuelles ne me stimulent plus suffisamment et j'aimerais acquérir de nouvelles qualifications. Cependant, j'ai des craintes que mon employeur ne m'accorde pas de congé pour une formation continue pendant les heures de travail. Je me demande donc si j'ai le droit de participer à des formations pendant mes heures de travail et si mon employeur est tenu de me soutenir à cet égard.
J'aimerais savoir quelles sont les bases légales et les réglementations concernant la formation continue pendant les heures de travail et si mon employeur est tenu de m'aider dans mon développement professionnel. Si j'ai droit à une formation continue, comment puis-je le faire valoir auprès de mon employeur sans compromettre ma relation de travail ?
Je serais très reconnaissante de votre évaluation professionnelle sur ce sujet et je suis impatiente de découvrir des solutions potentielles qui pourraient m'aider à atteindre mes objectifs professionnels.
Je vous remercie par avance pour votre soutien.
Cordialement,
Babette Rademacher
Madame Rademacher,
Je vous remercie de votre demande concernant la formation continue pendant les heures de travail. Il est très louable que vous souhaitiez développer votre carrière et élargir vos qualifications pour améliorer vos chances professionnelles. Dans le monde du travail d'aujourd'hui, l'apprentissage tout au long de la vie et la formation continue sont d'une grande importance pour répondre aux exigences du marché du travail.
Tout d'abord, il convient de noter qu'en Allemagne, il n'existe pas de droit légal général à la formation continue pendant les heures de travail. Cela signifie que votre employeur n'est pas obligé en principe de vous permettre de participer à des sessions de formation continue pendant vos heures de travail. À moins qu'une disposition correspondante n'ait été convenue dans le contrat de travail, dans un accord d'entreprise ou dans une convention collective.
Cependant, il existe des moyens de bénéficier d'une formation continue pendant les heures de travail. Vous pouvez d'une part négocier avec votre employeur et conclure un accord individuel. Il est recommandé d'engager une conversation avec votre supérieur ou le service des ressources humaines et d'exposer votre motivation ainsi que les avantages d'une formation continue pour l'entreprise. Peut-être qu'une solution acceptable pour les deux parties peut être trouvée.
De plus, vous pouvez vérifier s'il existe d'autres modèles de formation continue qui ont lieu en dehors des heures de travail, tels que des cours du soir, des études à distance ou des séminaires de week-end. Vous pouvez ainsi utiliser votre temps libre pour votre développement professionnel, sans que votre employeur ait à vous libérer.
Si malgré tout, vous souhaitez participer à une session de formation continue pendant les heures de travail et que votre employeur y est opposé, vous pourriez envisager des démarches juridiques. Dans un tel cas, il serait conseillé de consulter un avocat expérimenté en droit du travail pour examiner vos droits et les faire valoir si nécessaire.
Il est important que vous communiquiez ouvertement avec votre employeur et que vous recherchiez ensemble des solutions qui tiennent compte à la fois de vos objectifs professionnels et des intérêts de l'entreprise. J'espère que ces informations vous seront utiles et je vous souhaite beaucoup de succès dans votre développement professionnel.
Cordialement,
Alexander Lenzner
Avocat en droit du travail
