Çalışma ilişkim sonlandırıldığında tazminat talep edebilir miyim?
Ağustos 16, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sayın Avukat,
Ben Jenny Zellmer, orta ölçekli bir şirkette 10 yıldır idari işler görevlisi olarak çalışmaktayım. Son zamanlarda işverenim, şirketteki yeniden yapılanma nedeniyle benim iş ilişkimin sonlandırılacağını bildirdi. Tek başıma yaşadığım ve mali güvencem olmadığı için maddi olarak nasıl devam edeceğim konusunda endişeliyim.
Bu tür durumlarda iş kaybını hafifletmek için tazminat ödenebileceğini duydum. Benim durumumda tazminat hakkım olup olmadığını ve bu miktarın ne kadar olabileceğini bilmek isterim. Tazminat alabilmek için karşılanması gereken belirli koşullar var mı?
Ayrıca, işten çıkarılmayı önlemek veya en azından daha iyi bir mali düzenleme sağlamak için olanaklar var mı diye düşünüyorum. Pazarlık yapılabilir mi, yoksa işverenimin kararı kesin midir?
Durumumun net bir şekilde değerlendirilmesi ve yardımınız için minnettarım. Çıkarlarımı korumak ve adil bir çözüm bulmak için en iyi şekilde nasıl hareket etmem gerektiği konusunda tavsiyenizi rica ediyorum.
Yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Jenny Zellmer
Sayın Zellmer Hanım,
Kündigung ve muhtemel tazminatınızla ilgili talebiniz için teşekkür ederim. Sizin durumunuzda, size bir tazminatın hakkınız olup olmadığı ve bu tazminatın ne kadar olabileceği konusunda karar vermek için çeşitli faktörler rol oynayabilir.
Alman iş hukukuna göre, işletme kaynaklı bir kovulma durumunda tazminat hakkı yoktur. Ancak yine de tazminat ödenebilecek çeşitli durumlar bulunmaktadır. Bunlar arasında toplu iş sözleşmeleri, işyeri anlaşmaları veya iş sözleşmesindeki bireysel anlaşmalar yer alabilir. İşletmedeki hizmet süresi ve şirketin büyüklüğü de muhtemel bir tazminatın miktarı üzerinde etkili olabilir.
10 yıllık işletme hizmeti sonrasında, sizin durumunuzda tazminat hakkınız olabileceği oldukça olasıdır. Bireysel durumunuzu kontrol etmek ve haklarınızı talep etmek için deneyimli bir iş hukuku avukatına başvurmanız tavsiye edilir. Avukat, tazminat miktarını hesaplamak ve gerektiğinde işvereninizle müzakere etmenize yardımcı olabilir.
Kovulmayı önlemek veya daha iyi bir finansal düzenleme sağlamak için de çeşitli seçenekler bulunmaktadır. Bu durum, somut olaya ve örneğin bir fesih sözleşmesi veya tazminat anlaşması çerçevesinde bir uzlaşının sağlanıp sağlanamayacağına bağlıdır. Bu durumda da, çıkarlarınızı korumak ve adil bir çözüm sağlamak için bir avukatın desteği önerilir.
Fiziksel haklarınızı kaçırmamak için hızlı davranmanız ve zamanında yasal haklarınızla ilgilenmeniz önemlidir. Bu nedenle, tereddüt etmeden bir avukatla iletişime geçin ve kapsamlı bir şekilde danışın.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umar, haklarınızı kazanmanızda size başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann
Avukat
