İşverenimin bana işten çıkarma sebebini belirtmesi gerekir mi?
Mayıs 15, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sevgili Ekip,
Ben Lilli Seiler adında ve üç yıldır orta ölçekli bir şirkette Pazarlama Müdürü olarak çalışıyorum. Son zamanlarda işverenimden bir gerekçe belirtilmeden işten çıkarıldım. Şimdi kariyerimin geleceği hakkında endişeleniyorum ve işverenimin bana çıkarma gerekçesi vermek zorunda olup olmadığını merak ediyorum.
Başlangıç durumum hakkında: İşimi daima özenle ve özveriyle yaptım ve şimdiye kadar iş ilişkimden her zaman memnundum. Üstlerimle veya meslektaşlarımla hiçbir şikayet veya çatışma yaşamadım. Bu nedenle gerekçesiz yapılan ani çıkarma beni çok şaşırttı ve endişelendirdi.
Şu anki durum şudur ki, işverenimin neden beni çıkardığını ve bu kararın arkasındaki nedenleri bilmiyorum. İşverenimin bana karşı adil davranmadığı hissine kapıldım ve bu nedenle bana çıkarma gerekçesini belirtme yükümlülüğü olup olmadığını bilmek istiyorum.
Endişelerim çeşitlidir. Belki haksız yere çıkarıldım veya belki de çıkarma için ayrımcılık nedenleri olabilir diye düşünüyorum. Ayrıca şimdi nasıl davranmam gerektiğini ve işçi haklarımı nasıl koruyabileceğimi bilmiyorum.
Bu nedenle size sormak istediğim şey: İşverenim bana çıkarma gerekçesi vermek zorunda mı ve düzgün bir çıkarma hakkımı nasıl koruyabilirim?
Önceden destekleriniz için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Lilli Seiler
Sayın Bayan Seiler,
Aniden ve sebepsiz olarak yapılan işten çıkarma konusundaki endişelerinizi ve belirsizliklerinizi anlıyorum. İşvereninizin size işten çıkarma nedenini bildirme yükümlülüğü olup olmadığını ve işçi olarak haklarınızı korumak için neler yapabileceğinizi merak etmeniz anlaşılabilir.
Almanya'da genel olarak işçi koruma kanunu geçerlidir, bu kanun işçilerin işten çıkarılması için belirli düzenlemeler öngörür. KSchG'nin 1. Maddesi uyarınca, işten çıkarmak için geçerli bir neden olmalıdır. Birçok durumda, işveren işten çıkarma nedenini belirtmek zorunda olabilir. Bu, işçiye işten çıkarmayı kontrol etme ve gerekirse buna itiraz etme olanağı sağlamak için yapılmaktadır.
Eğer işvereniniz size işten çıkarma nedenini bildirmediyse, yazılı olarak nedeni bildirmesi için talepte bulunabilirsiniz. Eğer işvereniniz buna tepki vermez veya makul bir neden belirtmezse, yasal adımlar atmaya düşünebilirsiniz. Bu durumda, iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukata başvurabilir, haklarınızı savunmasına ve sizin lehinize hareket etmeye yardımcı olmasına isteyebilirsiniz.
Sebep belirtilmeden yapılan bir işten çıkarma otomatik olarak geçersiz olmasa da, işçi olarak neden işten çıkarıldığınızı öğrenme hakkına sahipsiniz ve gerekirse işten çıkarmaya karşı harekete geçme hakkınız bulunmaktadır.
İşten çıkarma için olası ayrımcılık nedenlerine gelince: Almanya'da Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) iş yerinde ayrımcılığı yasaklar. Eğer işten çıkarmanın ayrımcılık nedeniyle gerçekleştiğini düşünüyorsanız, haklarınızı kontrol etmek ve gerekirse tazminat taleplerinizi ileri sürmek için bir avukata başvurmanızı öneririm.
Son olarak, sakin kalmanızı ve zamanında uzman tavsiyesi almanızı, işyeri çıkarlarınızı korumak için gerekenleri yapmanızı öneririm. Başka sorularınızı netleştirmek ve haklarınızı savunmak konusunda size yardımcı olmak için buradayım.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann, İş Hukuku Avukatı
