Wie viele Überstunden darf mein Arbeitgeber von mir verlangen?
September 12, 2023 | 45,00 EUR | beantwortet von Bernhard Vollmann
Sehr geehrter Rechtsanwalt,
ich heiße Fanni Vollmann und arbeite seit fünf Jahren als Angestellte in einem kleinen Unternehmen. In den letzten Monaten hat sich mein Arbeitsaufkommen stark erhöht und mein Arbeitgeber verlangt immer öfter, dass ich Überstunden mache. Ich bin grundsätzlich bereit, mich für das Unternehmen einzusetzen, aber langsam frage ich mich, wie viele Überstunden mein Arbeitgeber eigentlich von mir verlangen darf.
Derzeit arbeite ich bereits regelmäßig über meine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus und fühle mich zunehmend überlastet. Ich mache mir Sorgen um meine Gesundheit und um meine Work-Life-Balance. Ich frage mich, ob es rechtlich zulässig ist, dass mein Arbeitgeber so viele Überstunden von mir verlangt und ob es Möglichkeiten gibt, meine Arbeitszeit zu begrenzen.
Ich möchte gerne wissen, wie die gesetzlichen Regelungen zum Thema Überstunden aussehen und ob es in meinem Fall möglich ist, eine Begrenzung der Überstunden durchzusetzen. Gibt es rechtliche Möglichkeiten, um gegen die Überlastung vorzugehen? Oder bin ich verpflichtet, immer so viele Überstunden zu leisten, wie mein Arbeitgeber es verlangt?
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir in meiner Situation weiterhelfen könnten und mir mögliche Lösungsansätze aufzeigen könnten.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen,
Fanni Vollmann
Sehr geehrte Frau Vollmann,
vielen Dank für Ihre Anfrage zum Thema Überstunden und Arbeitszeitregelungen. Es ist verständlich, dass Sie sich Sorgen um Ihre Gesundheit und Work-Life-Balance machen, wenn Ihr Arbeitgeber Sie regelmäßig Überstunden machen lässt. In der Tat gibt es gesetzliche Regelungen, die die Arbeitszeit und Überstunden in Deutschland regeln.
Gemäß dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) beträgt die maximale Arbeitszeit in der Regel 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Diese Arbeitszeit kann jedoch auf bis zu 10 Stunden pro Tag verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Monaten im Durchschnitt 8 Stunden pro Tag nicht überschritten werden. Überstunden sind laut Gesetz nur in Ausnahmefällen und unter bestimmten Bedingungen erlaubt.
Ihr Arbeitgeber darf Überstunden von Ihnen verlangen, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist. Wenn jedoch keine Regelungen zu Überstunden im Vertrag festgehalten sind, darf Ihr Arbeitgeber Überstunden nur anordnen, wenn ein betriebliches Erfordernis vorliegt und Ihre Gesundheit nicht gefährdet wird.
Es ist wichtig zu beachten, dass Überstunden grundsätzlich freiwillig sind und Sie nicht dazu verpflichtet sind, Überstunden zu leisten. Wenn Sie sich jedoch weigern, Überstunden zu machen, könnte dies zu Konflikten mit Ihrem Arbeitgeber führen. In Ihrem Fall, wo Sie sich bereits überlastet fühlen, könnten Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine Reduzierung der Überstunden sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen, um Ihre Arbeitsbelastung zu verringern.
Falls Ihr Arbeitgeber weiterhin zu viele Überstunden von Ihnen verlangt und dies zu einer gesundheitlichen Belastung führt, haben Sie auch die Möglichkeit, sich an einen Betriebsrat oder an die Gewerkschaft zu wenden. Diese können Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte und bei der Begrenzung der Überstunden helfen.
Insgesamt ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer kennen und für Ihre Gesundheit und Work-Life-Balance einstehen. Sollten Sie weitere Fragen haben oder rechtliche Unterstützung benötigen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Bernhard Vollmann
