Может ли мой работодатель удержать мою зарплату, если я сделал ошибку?
Февраль 27, 2024 | 30,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый юрист по трудовому праву,
обращаюсь к вам, так как недавно возник конфликт с моим работодателем. Меня зовут Лоренцо Шмидт, я работаю офисным клерком в среднем предприятии. Несколько недель назад у меня, к сожалению, произошла ошибка, которая привела к финансовому ущербу для компании. Мой работодатель сообщил мне, что он хочет удержать мою зарплату, чтобы компенсировать возникший ущерб.
Эта ситуация беспокоит меня, так как я зависим от своей зарплаты для обеспечения себя жизненным обеспечением. Я понимаю, что моя ошибка должна иметь последствия, однако я не уверен, действительно ли мой работодатель имеет право удерживать мою зарплату.
Я хотел бы узнать у вас, действительно ли мой работодатель имеет право удерживать мою зарплату, если я допустил ошибку. Если это незаконно, какие у меня есть возможности для защиты? Существуют ли законные нормы, которые могут меня защитить в этой ситуации?
Заранее благодарю вас за вашу поддержку и жду вашего ответа.
С уважением,
Лоренцо Шмидт
Уважаемый господин Шмидт,
Спасибо за ваш запрос и доверие, которое вы мне проявляете. Мне жаль слышать, что вы попали в сложную ситуацию с вашим работодателем. Я хотел бы помочь вам в этом вопросе и предоставить вам несколько важных сведений о задержке заработной платы из-за ошибки.
Важно знать, что работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника просто так, даже не для компенсации ущерба, причиненного ошибкой работника. Заработная плата защищена законом, и работодатель может ее удержать только при определенных условиях и в законно установленных случаях.
В вашем случае важно проверить, есть ли соответствующее договорное положение между вами и вашим работодателем, разрешающее удерживать заработную плату в таких случаях. Если такого положения не существует, юридически сомнительно, что ваш работодатель хочет удерживать вашу заработную плату без вашего согласия.
У вас есть различные способы борьбы против неправомерного задержания заработной платы. Сначала стоит попытаться договориться с вашим работодателем и найти компромисс. Если это не удается, вы можете обратиться к представителю работников, такому как профсоюз, или обратиться за юридической помощью.
Существуют также законные нормы, защищающие работников в таких случаях. Например, Гражданский кодекс (ГК) регулирует соглашение о заработной плате в статье 611 и запрещает удержание заработной платы в статье 12. Кроме того, трудовое право устанавливает, что удержания заработной платы допустимы только в определенных законно установленных случаях.
Я настоятельно рекомендую вам обратиться за юридической помощью, чтобы защитить ваши права в этой ситуации и найти решение, которое будет приемлемо для обеих сторон. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна помощь.
С уважением,
София Вёсс
Адвокат по трудовому праву
