Darf mein Arbeitgeber mein Gehalt einbehalten, wenn ich Fehler gemacht habe?
Februar 27, 2024 | 30,00 EUR | beantwortet von Sofia Vöss
Sehr geehrter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht,
ich wende mich an Sie, da ich kürzlich mit meinem Arbeitgeber in Konflikt geraten bin. Ich heiße Lorenzo Schmidt und arbeite als Bürokaufmann in einem mittelständischen Unternehmen. Vor einigen Wochen ist mir leider ein Fehler unterlaufen, der zu einem finanziellen Schaden für das Unternehmen geführt hat. Mein Arbeitgeber hat mir daraufhin mitgeteilt, dass er mein Gehalt einbehalten möchte, um den entstandenen Schaden zu kompensieren.
Diese Situation bereitet mir große Sorgen, da ich auf mein Gehalt angewiesen bin, um meinen Lebensunterhalt zu bestreiten. Ich verstehe, dass mein Fehler Konsequenzen haben muss, jedoch bin ich unsicher, ob es rechtens ist, dass mein Arbeitgeber mein Gehalt einbehalten darf.
Ich würde gerne von Ihnen erfahren, ob mein Arbeitgeber tatsächlich das Recht hat, mein Gehalt einzubehalten, wenn ich einen Fehler gemacht habe. Falls dies nicht rechtens ist, welche Möglichkeiten habe ich, um mich dagegen zu wehren? Gibt es gesetzliche Regelungen, die mich in dieser Situation schützen können?
Ich bedanke mich im Voraus für Ihre Unterstützung und freue mich auf Ihre Antwort.
Mit freundlichen Grüßen,
Lorenzo Schmidt
Sehr geehrter Herr Schmidt,
vielen Dank für Ihre Anfrage und das Vertrauen, das Sie mir entgegenbringen. Es tut mir leid zu hören, dass Sie in eine schwierige Situation mit Ihrem Arbeitgeber geraten sind. Gerne möchte ich Ihnen bei Ihrem Anliegen weiterhelfen und Ihnen einige wichtige Informationen zum Thema Gehaltseinbehalt aufgrund eines Fehlers geben.
Grundsätzlich ist es wichtig zu wissen, dass ein Arbeitgeber nicht einfach so das Gehalt eines Arbeitnehmers einbehalten darf, auch nicht zur Kompensation von Schäden, die durch einen Fehler des Arbeitnehmers entstanden sind. Das Arbeitsentgelt ist grundsätzlich geschützt und der Arbeitgeber darf es nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen und in gesetzlich geregelten Fällen kürzen oder einbehalten.
In Ihrem Fall wäre es wichtig zu prüfen, ob es eine entsprechende vertragliche Regelung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber gibt, die das Einbehalten des Gehalts in solchen Fällen erlaubt. Wenn eine solche Regelung nicht existiert, ist es rechtlich fragwürdig, dass Ihr Arbeitgeber ohne Ihre Zustimmung Ihr Gehalt einbehalten will.
Sie haben verschiedene Möglichkeiten, um sich gegen einen unrechtmäßigen Gehaltseinbehalt zu wehren. Zunächst sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen und versuchen, eine Einigung zu erzielen. Falls dies nicht erfolgreich ist, können Sie sich an eine Arbeitnehmervertretung, wie zum Beispiel den Betriebsrat, wenden oder auch rechtlichen Beistand in Anspruch nehmen.
Es gibt auch gesetzliche Regelungen, die Arbeitnehmer in solchen Fällen schützen. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) regelt beispielsweise im § 611 die Vereinbarung von Arbeitsentgelt und im § 12 das Verbot der Aufrechnung mit Arbeitsentgelt. Darüber hinaus regelt das Arbeitsrecht, dass Gehaltspfändungen nur in bestimmten gesetzlich geregelten Fällen zulässig sind.
Ich empfehle Ihnen dringend, sich rechtlichen Beistand zu suchen, um Ihre Rechte in dieser Situation zu wahren und eine Lösung zu finden, die für beide Seiten akzeptabel ist. Zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren, wenn Sie weitere Fragen haben oder Unterstützung benötigen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sofia Vöss
Rechtsanwältin für Arbeitsrecht
